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| 静之道：领导干部“身边人”也务必监管到位 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/7/2 16:47:06 一事一议 | ||
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据报道，江西萍乡市委办刘新富日前因“利用影响力受贿罪”被判有期徒刑3年半。刘并无官职，但其岗位特殊，乃市委书记的专职司机。仗着是“书记司机”，刘向多名官员打招呼，帮“好友”承揽工程，并收受“感谢费”180多万元。（来源于：《人民日报》） 近年来，从违法违纪落马的高官中可以看到有不少“秘书”的身影，虽然秘书“腐败”在多数腐败案例中仍属少数，但腐败的影响确实较为深远的，不少秘书落马的背后都影影绰绰有“高官”的影子。不少秘书既充当了领导的工作秘书，还担任了领导的“生活总管”，是领导最重要的“身边人”。因此，管好领导干部“身边人”，已经成为党风廉政建设的一个突出问题。 就实际情况来说，绝大多数领导干部对“身边人”的要求是严格的。绝大多数秘书也是谦虚谨慎、清廉自守的，因为“身边人”的言行举止，从某种意义上说也是领导干部的形象，如不谨言慎行，极容易被人利用。但也确有个别领导干部碍于情面，碍于感情，对“身边人”的要求失之于宽，甚至置政治纪律、工作纪律于不顾，不该让“身边人”办的事也让他们办，不该让“身边人”知道的事情也让他们知道，对他们的出格行为睁只眼闭只眼。也有不少秘书狐假虎威，得意忘形，把别人对领导干部的尊敬由自己来照单全收，不该自己插手的事情四处插手，无所顾忌。 因此，事实提醒我们，领导“身边人”的管理不是小事，必须狠抓管理、勤加约束。要积极建立常态性教育制度。以集中学习、轮训、基层锻炼等形式，对“身边人”常敲警钟，常拉袖子，不放任自流，不包庇怂恿。要以加强党性为中心，以制度为保障，保证“身边人”提升自我修养。建立领导干部“身边人”统一管理制度。要对主要秘书岗位实行定期轮换，避免长期为一个领导服务，防止形成“小山头”。必须发挥公众监督的积极作用，避免公共权力的暗箱操作，防止领导干部手中的权力成为谋利工具，从而保证领导者“身边人”的健康成长。 管好“身边人”，既要靠领导勤加约束，也要靠“身边人”勤于自律。领导干部要以身作则、廉政勤政、公道正派、表里如一、克己奉公、爱岗敬业，用清正廉洁的作风影响和教育身边人员。主要秘书人员更要树立正确的权力观和价值观，努力根除心中的“特权”思想，常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想，时时自重、自警，处处慎欲、慎微。要常常警惕自己不为人所利用，才能避免自己被权力腐蚀，才能与领导共同筑起拒腐防变的稳固防线。
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