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| 耿村煤矿：向“三不为”亮剑 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/7/20 13:00:30 局矿快报 | ||
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“职工不遵章守纪是我们的管理工作没有执行到位，对职工疏于教育……”近期，河南能源义煤公司耿村煤矿又一队长、书记因为职工井下作业出现问题而被追责通报并罚款。 职工出问题，队长书记责任难逃。在耿村煤矿，像这样因为职工出错，而被处罚的责任领导并非个例。仅今年上半年，该矿就针对9起典型案例下发通报8期，实名通报曝光43人，扣减薪酬43400元，其中因为职工违规违纪而被追责的中层干部就有18人。 “在追责的过程中，我们发现有不少区队干部在日常工作安排中，重生产进度而轻思想教育，导致职工们在井下作业时，一忙起来就把安全规程扔到了脑后。或者安全教育只是嘴上说说，在井下实际操作过程中，并不注重检查和督促，让职工们不自觉的就松懈了下来。说到底，还是队领导管理工作的失职。”该矿纪委的工作人员表示，个别基层干部在开展管理工作时，存在“做得多错的多”的思想，避重就轻选择性地开展工作；有的存在应付心理，走走过场就行；还有的干脆就像不知道，尤其是对待党建工作。 为有效扭转风气，切实改变干部作风，该矿纪委进一步加大对领导干部的监管力度，将作风建设的督查重点转移到井下现场一线，对矿中层以上领导干部及重点岗位人员出勤、地面值班、井下跟班、工作作风、劳动纪律等情况进行监督检查，严查入井轨迹，核对井下作业时间，在对劳动纪律松懈、工作效率低下的职工进行处罚的同时，还对受处罚人员所在单位的主管领导进行追责处理，不断释放向不能为、不想为、不敢为现象亮剑的强烈信号，此举不仅有效地狠刹了歪风陋习，更给全矿领导干部敲响了警钟。 （宋慧霞）
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