在我真正成为国家电投内蒙古公司南露天煤矿剥离运行部机修队当中的一员时，我的抽屉中就一直珍藏着一张团队合影照。照片中的面孔熟悉而又亲切，每一个都显得干劲十足，合影中最左边的就是我们的陶队长，他三十多岁年纪，普普通通的脸庞笑的很有感染力，我们都尊敬的称呼他“煤海铁人”。每当看到这张照片，我都会回想起队长与我们的点点滴滴。
    陶队长全名叫陶立军，2008年参加工作，是一名党员。在工作岗位上他技能精湛、严谨细致、踏实肯干，是我们这个检修队的带头人；在做人上他堂堂正正、实实在在、乐于助人，是我们生活上好大哥；我感觉如果公司的“精实和”企业文化实在要找个“形象代言人”的话，那我一定投他一票。他这些年来是实打实的用他超强的业务能力和责任心，很好的诠释了公司的“精实和”文化。
    我们还记得南矿剥离运行部刚刚组建的时候，陶队长面对设备型号复杂、技术新、资料少等多种难题的情况下，为了使我们更准确的了解系统、掌握系统，做到及时合理的组织检修，他带领我们每天都泡在设备群里，每天巡检十几个回来，不放过任何一个细节，就是这样的带头吃苦的工作精神使我们这个检修组第一个哥掌握了设备，让大家的检修都能做到心中有数。与此同时陶队长为了更好的了解设备，他利用下班时间学习专业技术知识，终于掌握了业务水平的尖端技术。
    那个时候的陶队长，他真的是没日没夜的工作，只要有检修任务，哪怕他正在吃饭或者睡觉，一个电话他都会在第一时间赶到现场。每次深夜紧急检修完毕，陶队长怕进屋影响妻儿休息，都是在单位凑合休息一下。
    2016年6月，南露天煤矿剥离运行部1号输岩系统大移设，陶队长顶着39度的高温带领我们挥汗如雨的完成了近万米的胶带粘结工作。2017年7月3日，剥离运行部2号输岩系统胶带加长工作强度大任务急，陶队长又一次带领我们在30多度高温下冲了上去，仅用了6天就将125组胶带架修复完毕，在这6天里他日夜奋战不言苦和累，就这样保质保量的完成了工作任务。不知道从什么时候起陶队长就有了“煤海铁人”的称呼。
    我们还记得，有一段时期由于输岩系统设备的不适应性，导致了系统故障频发，陶队长为了最大限度的破解生产与检修的矛盾这一难题。他带领检修人员针对系统设计缺陷，进行了技术改造，有效的减少了故障的发生。正是陶队长经常深入检修现场，通过科学的统计、分析和总结，把安全工作细分成人员安全和设备安全两个方面，才使他与检修人员在设备检修的过程中，两次发现链板链节裂痕，一次发现破碎机出料胶带断裂，才能在第一时间避免了设备出现重大安全生产事故的发生，挽救了许多同事宝贵的生命，为公司减少损失数百万元。就是这样的陶队长，怎能不让我们尊敬他，每当我们称呼队长为“铁人”时，他总是憨憨一笑说：“可别这么说，我怎么能与王进喜相比呢？”。
    去年集团公司定下了“通过10年时间，到“十四五”末，力争实现五大跨越，确保年利润贡献达到50亿元！”这一战略部署。那么是什么支撑着集团公司定下如此大的目标，是拥有怎样的信心才会认为这个战略目标一定能如期实现？我想是因为集团公司拥有无数个像南矿铁人工匠陶队长一样的“精”“实”职工通力“和”作；是集团公司拥有“和谐共生”核心价值观和“精实和”价值理念的企业文化理念，能培养出一批又一批、一代又一代的“精”“实”铁人，他们会像陶队长一样用精益求精的工作业绩和踏实肯干、求真务实诠释着“精实和”文化，那还有什么目标是实现不了的呢？
    多少年了，当初的那张入职合影我一直珍藏着，我为我成为其中的一员而感到自豪。每当我遇到困难与挫折时，每当我心生烦恼与困惑时，我都会拿出它来看一看，看看同事们的笑脸，看看陶队长那憨厚的笑容，我的内心就会很踏实，不知不觉间心中顿生豪气，充满着使不完的力量。我想我会一直珍藏它，让“精实和”文化开花结果，让我成为下一个南矿工匠精神践行人。

本网通讯员：王贺

编 辑：徐悉