【本网讯】 近年来，河南大有能源新安煤矿紧紧围绕企务公开工作的切入点、着力点和关节点，把企务公开工作作为推进矿区民主管理和改革发展稳定的重要纽带和桥梁，始终坚持公开的真实性、经常性和彻底性，使全矿的企务公开工作步入了制度化、民主化、规范化和科学化轨道，有力推进了矿区企务公开的扎实深入开展。
    为确保企务公开工作的顺利开展，该矿不断推出新的公开形式，充实公开内容，完善公开措施，形成了一套完善、严密、适用、有效的民主管理制度和矿、队（车间）、班组的三级民主管理网络。以公开内容为切入点，不断拓展公开范围，凡是关系到矿井发展决策、生产经营管理、领导班子建设和党风廉政建设和涉及职工切身利益等方面的重大问题及职工要求了解的问题，都及时向职工公开，做到了深化企务公开与矿区重大事项相结合、与职工切身利益相结合、与民主评议和考核领导干部相结合，保障了职工的知情权、参与权和建议权。
    该矿始终把企务公开的出发点和落脚点放在制度的落实上，注重把握公开内容，坚持把职工关心的“热点”、“难点”、“疑点”问题，作为企务公开的重点。另外，该矿坚持重大问题以公开求共识，职工敏感问题以公开求公平、工作难点问题以公开求突破、干部管理问题以公开求公正，有效激发了干部职工的主人翁意识，和参与企业改革发展的积极性。同时，该矿还采取层层签定责任状、实施目标管理和过程控制、严格责任追究、开展民主评议、强化群众监督、选树先进典型、注入激励机制等措施，强化企务公开落实力度。
    在全矿加大监督检查力度，成立了企务公开领导小组，并坚持党委统一领导，党政共同负责，全员参与，齐抓共管原则，定期或不定期监督检查企务公开内容是否真实全面、公开的时间是否及时，公开的程序是否符合规定，职工反馈的意见和建议是否得到落实。对企务公开行动迟缓、工作不利或提供信息不真实，职工群众满意率底的单位，给予通报批评和处罚，并把考核结果纳入安全“双基”考核，与工资紧密挂钩，确保企务公开落到实处。

 

本网特约记者：袁茜 （特约记者）

编 辑：徐悉