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| 内蒙能源长城三矿工会：阳光区务见实效 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/7/24 9:24:35 党群工作 | ||
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【本网讯】近年来，山东能源新矿集团内蒙能源长城三矿工会围绕“看好职工的钱袋子”这一中心任务，建立完善“区务大厅”服务模式，为生产单位提供“一站式”服务，有效地减少记资中间环节，杜绝加分带钱现象，达到了科学管理、阳光服务、提质提效、革除弊习的效果，从源头上解决了分配不合理、乱加乱罚现象，让广大职工知矿情、议矿事，得到了广大职工的好评，提升了企业凝聚力、向心力。 一是严把用人关。在招聘区务大厅工作人员时，由工会牵头、经营管理部命题、纪检部门监督，采取笔试、面试相结合的方式，公开招聘、择优录取，确保3名工作人员素质高、能力强、业务精。二是规范运作流程。由基层单位班组长直接将职工当班出勤和工作量报区务大厅，由工作人员当日录入工资管理系统，在服务大厅设有查询机，日清日结、随时查看，减少中间环节，避免工作失误，让职工踏踏实实干活、明明白白结算。对于保勤分、各类奖罚，由区队提前上报管理办法，由区务大厅严格考核落实。对日报中出现的错误数据，由区队注明原因、主管区长签字后报区务大厅审核处理，并在公开栏上公示，接受广大职工监督。三是严控敏感问题。通过建立区务大厅，避免了原始考勤台帐随意涂改、乱画、空勤现象，增强了职工考勤的准确性。针对区队出现漏分、重复支分、无勤有分等现象，区务大厅严格考核区队相关责任人，并要求区队按规定格式填写、报送职工原始得分记录单，有效的避免出现有勤无分、有分无勤等漏分、重复支分现象。对没有假条先休班的职工，区务大厅一律按旷工处理，纠正了过去职工先休假后补假条的现象，规范了劳动用工制度。区务大厅的建立不仅将生产区队从繁琐的区务工作中解放出来、轻装上阵，而且最大限度地规避了在工资核算、经济分配上的人为风险，从源头上解决了区队计分不标准、不及时、不规范问题。“区务大厅”民主管理模式的创新实施，有效的将各工区文书、材料员、核算员工作业务职能集于一身，实现了区队各项业务的集中登记受理、集中核查审批、集中归类上报，到达预期目的，营造了风清气正良好氛围，促进企业健康和谐发展。
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