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| 吉丽洁：企业文化活动要坚持走群众路线 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/7/24 11:29:43 一事一议 | ||
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在企业内部，尤其是在企业面临困难和危机的时刻，群众性文化活动的开展在推进企业建设中起着重要的导向和凝聚作用。企业在开展文化活动时，要坚持放低姿态，走群众路线，多开展符合广大职工趣味、绝大多数人都能够参与进来的集体性活动，从而影响和带动一大批职工传递正能量。 一是企业文化活动要贴近职工，避免曲高和寡。就煤炭企业而言，职工的整体文化水平普遍偏低，太过高雅的文化活动在这一群体中可能得不到响应，健康文明、活泼向上的平民化活动应作为企业开展群众文化活动的首选。企业内部的文化活动要贴近职工，“接地气”， 要从职工群众的视角出发，多开展职工群众便于参与、乐于参与的文化活动，用他们看得懂、行得通的文化活动，来影响教育职工群众，更好地引导职工群众。 二是企业文化活动要扎根基层，根植于职工群众。企业内部基层职工占大多数，基层岗位是最繁琐、最劳累、最底层的工作，尤其是长期在野外施工，工作氛围更加乏味，施工人员会不自觉地产生精神倦怠，降低生产动力。文化活动可以及时调整职工的精神状态，让基层职工焕发活力，以愉悦的心情、充沛的精力投身生产建设中去。企业的发展需要基层工作强有力的支撑，因此，企业文化活动要真正沉下去，扎根基层，活跃在基层，充分发挥其精神动力的效能作用，不断调整基层职工的精神状态，调动广大职工劳动的积极性和创造性，营造浓厚的干事创业氛围，才能有效增强企业的发展活力。 三是企业文化活动要让职工群众成为主角。群众是文化最广泛的传播者和接受者，因此，在企业内部应当让广大职工成为文化活动的主角，多为职工群众提供彰显自我，表达自我的广阔舞台，激发职工群众的兴趣，让广大职工易于接受和喜爱，调动职工群众广泛参与，让职工群众耳濡目染自觉接受企业文化的感染和熏陶，以达到较好的教育效果。依靠职工群众的力量开展好活动，做好企业文化工作，也是企业提升整体管理水平的有效途径。
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