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| 郑煤集团超化矿：政工例会新意浓 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/7/25 11:47:30 通讯特写 | ||
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“今天刘书记会提问点啥？”“谁知道呢，我背了一些十九大方面的知识。”“哎！一开会，就紧张。”7月12日下午2：50，郑煤集团超化矿政工例会开始前，人们小声这样议论着。 “志啟，你说说今年矿党委对支部安排的工作有哪几项？”矿领导刘杰作为主考官，把目光瞄向了通风队支部书记田志啟。 田志啟抬起头，略显紧张的思考片刻后，缓缓说道：“1136安全教育法，7+N主题党日活动，民主生活会的召开，导师带徒活动,还有‘六型'班组建设，降本增效主题竞赛......”说了几项主要工作后，田志啟挠挠头，实在想不起来了。 “东亮，你再补充补充。”刘书记点将筛选厂支部书记李东亮。 “《我的岗位我的家》征文活动，‘双争'知识对抗赛，技术比武活动......” “梁明，你说说党的五大建设是什么？” ...... 当天，共7名支部书记被点名提问。像这样的抽查提问已成为政工例会新常态。 为进一步提高政工干部素质，超化矿一改政工例会传统的布置工作模式，增加了抽查提问这一环节，提问内容聚焦社会热点，结合矿井形势，涵盖中心工作，具有一定的深度和广度。 “作为一名区队干部，对提问的问题答不上来多没面子啊。所以，我现在一得空就学习，学党章党纪，学习近平系列讲话，学集团公司出台的相关文件精神，通过近几个月的学习，自我感觉进步了不少呢！”综采一队党支部书记张宏魁对自己近段时间的学习成果颇为满意。 “抽查提问让我们感到压力的同时，也认识到了自己的不足，更激起了我们学习的热情。作为一名支部书记，一定要带头学习，不断提高自己的理论素养，做一名合格的政工干部。”探注队党支部书记陈景凯深有体会的说。 提问结束后，矿党委书记王治峰也一改往日的严肃，说:“现在，我给大家讲三个小故事。第一个故事是，一个男孩，找了个女朋友......” 幽默小故事把大家逗的哈哈大笑，现场气氛活跃了起来。王书记扫视了一圈说：“这三个故事分别告诉我们什么道理呢？”笑声戛然而止。原来，重点在后面。 他顿了顿，继续说道：“三个故事分别告诉我们要学会换位思考，不要高高在上，单纯说教；要了解职工的真实想法，工作才能有的放矢；要保持一颗平常心，积极乐观面对工作和生活。”小故事阐明大道理，现场响起了热烈的掌声。 在布置下一步工作时，王治峰强调：以后回答问题要融入自己的思想，围绕某个主题、某项事件或某项活动的开展，说说自己的看法和建议，认识和体会等。 听到此，让与会人员面面相觑，表情凝重。他们明白，这是对政工干部提出了更高的要求，让大家学会思考问题，变被动为主动，以此提高自己的组织能力和业务水平。 “现在的政工例会真是常开常新，它不仅仅是一次会议，更是锻造政工干部的大舞台，我们在这里学到了更多的知识，得到了更多的历练和成长。”大家纷纷感叹。并表示，对于下一次的会议，有紧张，更有期待。
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