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淄矿集团双欣矿业：“流动考场”可变“移动充值”

煤炭资讯网

2018/7/28 11:48:55 通讯特写

“早班共计抽查职工5人，其中维修班于学浩对水灾撤出措施回答不全面，扣除当班安全工资30元，会后留下学习井下灾害应急救援知识。”7月21日，山东能源淄矿集团双欣矿业综采队队长沈远伟，在早班班后会上通报他井下抽查职工安全知识掌握情况。
　　二季度以来，综采队为持续深化落实公司“五型矿井”建设工作要求，全力提升职工安全素质和防范技能，制定了《管理人员抽查职工安全知识考核办法》，区队管理人员下井时，要不定时、不定地点、不定人员随机抽查考核职工不少于4人，并做好提问考核记录，对回答问题不合格的职工，在班后会上进行通报并扣除当班30元安全工资，还要每天“留堂”学习相关安全知识1个小时，直至复考合格；对考核合格的职工奖励30元；管理人员下井不考核职工或是考核人数达不到要求的扣除当班工资100元。
　　“我们制定该项考核办法，主要是为了强化安全教育培训效果，提升职工学习安全知识的积极性，形成自我加压主动学习的习惯，提高区队管理人员的安全管理意识，进一步推动全员素质、技能大提升，实现变‘要我安全’为‘我要安全’的目的。”沈远伟介绍说。
　　经了解，该区队为进一步明确职工安全知识学习的方向性与实用性，区队管理人员轮流有针对性地制定专用安全题库，并在每月1号前，将培训题库以电子版形式，统一发区队ＱＱ群和微信群，并且按照一月一更新的要求，不断完善丰富培训题库内容。同时区队还积极发动管理人员和班组长，鼓励他们将平时在工作中积累总结出的好经验、好做法等内容进行总结，形成经验题库，发挥全员智慧，保证源头知识的储备聚集。
“之前我们提倡员工自学安全知识，效果不太理想，通过这一办法的实施，将学习与安全工资相结合，促使员工形成良好的自我学习习惯，对于今后的安全工作而言，这是一个好的尝试，我们将继续和完善这一方法，夯实安全基础。”该区队党支部书记曹亮畅聊开展此项工作的目的。
　　笔者通过该区队厂务公开栏里的考核记录，看到5月上旬以前赵林班里14名职工，基本上全部扣过钱、留过堂，但是从6月份开始扣钱的越来越少，7月份以来竟然没有出现1个扣钱和留堂的，全部都是奖励。看到这样的成绩笔者向赵林投去了询问的目光。
　　“有这样的成绩，是因为爱学习的人尝到了甜头，不学习的人吃到了苦头，如今下班后刷手机的少了，看书本和题库的人多了，班里违章少了，生产效率高了，我们班里这个月的产量预计比上个月得高15%，现在安全知识就是安全效益的思想理念，在我们班是越来越重，班里管这‘流动考场’叫‘移动充值’，现在看到管理人员都主动往上凑。”早班班长赵林高兴的为笔者解惑到。
　　截止到目前，该队7月份全员考试合格率由原来的92%提升到了97%，违章作业人员下降20%，施工质量和生产效率较以前也有了大幅提升。

本网通讯员：杜军

编辑：肖平

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