6月5日，省委组织部（省委非公经济和社会组织工委）命名表彰了一批五星级非公有制经济组织和社会组织党组织，龙华矿业公司作为首批获星的党组织，经过严格考评，继续保留五星级资格；6月28日，在神木市庆祝中国共产党成立97周年大会上，公司党委被授予全市先进基层党组织… …

   

     这一项项荣誉，是对龙华党建工作的认可，作为陕煤集团和陕西龙华集团共同出资设立的混合所有制企业，该公司党委充分发挥混合所有制企业党委“政治引领、把关定向、凝心聚力、服务保障”的作用，建立健全组织，实行扁平化管理，规范化运行，截至2018年6月底共有员工681人，在册党员148人，入党积极分子17名，公司党委下设6个党支部，1个党总支，群团、女工委组织健全，设有工会小组7个，团支部7个，截至2018年6月30日，公司实现安全生产4139天。

   

      一直以来，龙华矿业公司党委充分发挥混合所有制企业体制机制优势，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在市委市政府及社会各界的关心支持下，坚持“党委扛旗领跑，支部对标赶超、党员争星登高、全员创新创效”的“四级贯通”党建工作新思路，党建、企业文化建设生机勃发，员工共享企业发展成果，先后荣获国家一级安全质量标准化矿井、全国煤炭行业工业特级安全高产高效矿井、全煤系统文明单位、陕西省五星级非公有制企业党组织、陕西省劳动关系和谐企业、陕西省安全文化建设示范企业、榆林市“文明矿山”、榆林市“工人先锋号”、榆林市“文明单位标兵”、陕煤集团党建工作引领示范单位和文明单位等荣誉，公司社会声誉和影响力不断提升。

   

    按照省委省政府提出的“追赶超越”目标，龙华矿业公司结合自身实际，确定了自己的“追赶超越”目标，那就是：追赶绿色开采的标杆，超越所有制模式的藩篱，做全国领先的煤炭企业。在此基础上，该公司持续深化“双基”管理，领导干部“1+N”谈心谈话、“四个龙华”主题宣传教育活动，推行3+3党建模式，以“四级贯通”党建工作新思路助力龙华腾飞，实现“九新”目标。

   

    生产经营添彩新业绩。1-6月份以来，公司全体干部职工积极响应公司党委号召，科学组织生产协调，强化现场安全管理，按期实现了“双过半”目标，重点开展了“两安三个一”工作落实，不断提升安全生产标准化建设水平，启动创建了“1211”精品工程创建，促进了安全生产标准化工作提档升级，6月3日，公司顺利通过一级安全生产标准化煤矿验收，6月26日，通过了省煤矿安全攻坚行动专项检查。

   

    思想教育开辟新路径。在全公司范围内持续开展“四个龙华”主题宣传教育活动，通过活动开展，激发了广大干部职工热爱龙华的情怀、树立了宣扬龙华的信念、弘扬了感恩龙华的品德、调动了奉献龙华的干劲，使思想宣传教育工作成为助力龙华实现“思想观念大转变、‘双基’管理大落实、工作质量大提升”目标的总引擎和源动力。

 

   作风建设抓出新成果。深入开展“反腐倡廉宣传月”活动，建立了“廉洁龙华”党员微信交流群，不定期推送党和国家反腐相关内容，购买《追问》、《初心》等廉政书籍；将领导干部“1+N”联系职工群众谈心谈话活动和专题党课、走访调研、深入一线等特色动作结合起来，抓牢领导干部的“关键少数”，打通服务职工群众“最后一公里”；推行日计划/日结果等管理工具，将党的建设渗入区队、班组日常管理，建立了生产区队议事规则，各包抓领导深入基层一线，了解员工思想动态，转变“基层”工作作风，提升“基础”管理水平，促进了“双基”管理大落实。

 

    党建文化树立新品牌。健全完善了新闻宣传管理办法，强化新闻舆论宣传工作力度和新媒体的应用推广，倡导“党有号召，团有行动”的“指挥棒”作用，不断壮大“党员先锋队”、“青年突击队”队伍建设，凸显党员和团员青年在承担公司“急、难、险、重、新”任务中发挥的先锋模范作用，形成强大后劲力量；龙华精神、龙华力量、龙华道路为支撑的以进取者为本的“众”文化在龙华根深蒂固，“3+3”龙华党建模式在陕西先锋、陕西工人报、陕煤集团等得到宣传，在省委组织部考评中继续获得保留五星级党组织资格，获得市委先进基层党组织，弘扬了党建文化，树立了龙华品牌。

 

     组织排查总结新方法。严格党员排查制度，采取党支部自查、党委核查等方式，对公司党员信息进行集中排查核实，从源头上理清党员组织关系。为确保党员组织关系排查“零遗漏”，各支部进行联动调查，发动党员利用工作圈、亲属圈、朋友圈等，多渠道查找 “空挂党员”和“失联党员”，积极稳妥地开展了党员组织关系排查工作。
全员双创激发新活力。创新是企业发展不竭的动力源泉，为鼓励全员创新，公司出台了《全员创新管理办法》，按照月申报、季评选、年表彰的创新思路，2017年表彰管理创新项目2个，合理化建议9个，技术创新项目9个，小改小革创新项目32个，其中公司党委3+3党建模式被评为年度管理创新奖。

 

    支部建设打开新思路。公司党委按照支部建设“六过硬”（思想过硬、组织过硬、班子过硬、业务过硬、作风过硬、保障过硬）和党员管理“五严格”（严格发展党员、严格教育培训、严格党员管理、严格党员监督、严格党费收缴）要求进行考核，从细节入手，将支部党建工作融入中心工作，让党员积极参与组织生活，按照组织程序召开“三会一课”，规范党支部工作记录手册的填写和党员学习笔记的审阅，从行动上抓好党员教育和管理。今年公司组织机构进行了改革，我们及时对各党（总）支部书记、支委委员，工会小组、团支部书记进行了调整。

 

    脱贫攻坚展现新作为。按照神木市“结对帮扶”工作的安排，我公司和神木市髙家堡镇兴庄村结对，目前落实到位资金55.18万元，帮助村民成立了“山里红合作社”，为村里8户12人办理了入股合作社互助股金，为两户结对帮扶脱困户提供4个公益性岗位；根据榆林市国资委文件精神，落实了3个扶贫就业岗位。

 

     文明创建确定新目标。为提高公司整体文明程度，上半年以来，公司从楼宇亮化、主建筑刷新、改善地面零星基础设施入手，创新职工文体活动、规范职工文明礼仪，软硬兼顾，注重细节，提升文明程度，对受到上级和公司表彰的先进集体和个人进行实时重点报道，制作了“明星灯箱”进行广泛宣传，组织全员为公司患重症职工杨成发募捐爱心款126896.11元，彰显了龙华人的真善美，通过营造浓厚氛围，让大家学有榜样、赶有目标，达到了典型引路、榜样立标的效应，被授予陕煤集团文明单位，榆林市文明单位标兵，下一步我们将着手陕西省文明单位的申创工作。

    

    鲜红的党旗，从万米井巷传递开来，映红了龙华、融入到麟州大地，铺就绚丽多彩的龙华腾飞路… …

本网特约记者：王兴华

编 辑：肖平