| “心满意足的煤黑子”——潞安集团司马煤业公司提升民生福祉工作纪实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/7/31 16:04:57 人物展示 | ||
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民生工作关系到职工工作和生活的方方面面，是企业生产经营顺利开展的基础和保障。山西潞安集团司马煤业公司立足民生，本着“依靠职工办国企、办好国企为职工”的办企理念，不断提升民生事业工作水平，让职工解了顾虑、鼓了腰包、满了心愿，职工工作更起劲了，矿井生产也更显活力。 如家温暖拴住职工的“心” 在物价不断上涨的今天，能最大限度的满足不同职工的不同口味，让大家花钱不多，吃饱吃好，安心工作，不是一件容易的事，但司马煤业公司做到了。一到中午开饭时间，职工食堂总是人山人海，其中还包括很多孕妇。怀孕8个多月，步行时间仅需5分钟便能到家的调研室员工史晶和她的爱人王江波是职工食堂的常客。过去常言自家做的饭干净又营养的史晶为什么在怀胎十月、最需要营养补充的时候，不选择回家做饭呢？她的爱人道出了两人的心声：“食堂最近推出了很多新菜，荤素搭配合理，色香味俱全。在家未必能做出这么好吃又营养全面的菜，不在家做饭，我们还可以节约很多时间去散散步，这样对孕妇的健康更有好处。” 近来，该公司后勤部顺应国资国企改革的潮流，更改了职工第二餐厅外包的经营模式，收回原料采购权，由公司统一购买餐饮原料，少了承包商的利益需求，公司用同样的价钱买回了价格合理、品种丰富、质量上乘的蔬菜和粮食。食堂也根据丰富的原料，推陈出新，制作出了很多创新菜，毛血旺、西红柿有机菜花、豆角玉米炖排骨、各种营养靓汤……目前，该公司食堂每天的菜品种类可达到30种之多，荤素菜肴的配比也更加科学。针对不同职工的地域饮食文化差异，职工第二餐厅开设了自助选材窗口，职工们可以根据自己的喜好自主选择食材，让厨师现场加工制作，成为了职工别无二处的“如家餐厅”。现在，该公司职工食堂每天接待就餐人数高达3500人次，成为历史最高。 与此同时，该公司不断提升公寓服务质量，在每个公寓楼设立合理化建议箱，倾听职工心声，定期开展“手拉手”、“有事您说话”系列爱心服务活动；创新“微管理”模式，实时监控澡堂的水质、水温，及时更换福利澡堂的拖鞋、床用品；及时修缮淋雨墙马赛克脱落；及时更换生产澡堂防滑垫，做到问题不过夜。不断提升员工“两堂一舍”使用的满意度，增强员工归属感，让员工住在矿上，仍能感受如家的温暖。 热情帮扶温暖职工的心 4月15日，党员王静又一次来到了家住郊区李村沟的王海秀家，买了王海秀家10斤散养土鸡蛋，还替同事捎了50多斤土鸡蛋。原来，王海秀是该公司员工申四清的妻子，申四清去世以后，上有老下有小的王海秀失去了经济来源。王静知道了这件事，就隔三差五去看望她，帮她料理家务，谈心聊天，走的时候再把王海秀家攒下的土鸡蛋买个精光。王海秀渐渐走出失去亲人的痛苦阴影，现在正盘算着怎样扩大散养规模，做一个专业养殖户。 王静对王海秀的帮扶是该公司650多名党员服务群众的一个缩影。按照“听民情、顺民意、解民需、为民利、重民生、赢民心”的十八字主题箴言，该公司建立了“党员志愿服务站”，按照服务需求的不同，下设维修服务组、化解矛盾组、思政宣传组三个小组，服务内容涵盖及时反馈处理职工反映的热点问题；建立孤寡老人、留守家属、工伤残疾职工台账，进行上门服务；处置突发家庭暴力、打架斗殴、群体上访事件；深入基层宣讲，开展“一对一”谈心；开展志愿服务、美化、亮化矿山等多项。在这些党员的热情帮助下，该公司党员服务群众“最后一公里”变成了“零距离”，形成了“用我的辛苦换你的幸福”的浓厚帮扶氛围。 奋发精神激荡职工的心 该公司着力提高职工物质生活质量的同时，注重满足职工精神文化需求，投资建设了职工图书馆，购进图书17000余册，设立5#公寓楼阅览室，在每个宿舍都安装便捷书橱，设立职工充点电，让职工不用出矿区就能学到知识，满足职工的读书需求。不断组织开展形式多样的文体活动，开展职工篮球、职工扑克、兵乓球、羽毛球比赛，组织员工学习太极拳、太极扇，建设了集娱乐建设于一体的“职工之家”，配备了篮球馆、兵乓球室、羽毛球馆、健身仪器等；积极开展多元化文化活动，让员工自己动手，创作书画、摄影、十字绣等作品，把单调的楼道变成了书墨飘香的长廊；开展“读十本好书，唱十首好歌，看十部好片”活动；开办“道德讲堂”，弘扬了中华传统文化和国学知识，使职工在参与过程中获得精神文化带来的享受和心理满足，增强了企业的凝聚力和向心力。 今年1月5日，在该公司党委系统汇报会上，工会主席刘振华向该公司新一届领导班子汇报工作并提出建议：2017年要更加关心职工的成长与发展，建立群众性技术创新活动、职工技能比武常态化机制，定期召开科技创新成果发布会。这条建议得到了该公司新一届党政领导班子的全力支持。 设立专项技术比武资金、强化员工首席操作工制和高级技师、技师评聘制，深入开展“中国梦·劳动美”主题教育活动，积极搭建职工创新工作室平台、鼓励全员开展技术创新和攻关项目，设立奖励基金——一条条机制在该公司领导班子的组织领导下，职工成长和发展机制逐步完善，效果显赫。近日，该公司选煤厂员工焦青海创办负责的“焦青海职工创新工作室”被长治市总工会命名为市职工创新工作室，创新项目《锅炉房冷凝罐余汽回收利用》、《采煤机断电仪及传感器供电方式的改进》均荣获长治市“五小”竞赛活动三等奖。用焦青海的话说：“岁数长了，可精神气儿更足了！因为咱们工人的价值得到了体现，这辈子当矿工没遗憾，这还得感谢公司各级领导的支持啊！”
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