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| 峰峰集团万年矿发动全员密织“安全网” | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/7/5 15:17:19 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，冀中能源峰峰集团万年矿在素质培训、隐患排查、考核激励方面做实文章，通过广泛发动职工，发挥群策群力，密织了一张矿井“安全网”，全面提升了矿井安全系数。 培训覆盖全员，夯实安全根基。该矿建立了专业化小组学习、事故案例视频学习、一周一题、现场授课等多种培训形式。下井管理人员带班期间，对职工进行“一对一”培训，通过列举实例、详细讲解、实物辅导，真正使每名职工都能深入理解，熟练运用到矿井安全生产当中。同时，抓实每月最后一天的集中强化培训，通过组织全员岗位大练兵、技能比武、安全知识竞赛等活动，进一步提升了职工综合素质。 隐患挂牌处理，确保排查到位。该矿强化隐患排查、建档、治理、评价、销号等程序管理，按照隐患分级原则，做到隐患清楚，治理科学，整改有序，落实有据。深入推行“8341+”全覆盖安全管理体系，把风险预控、隐患排查治理和质量控制落实到每个职工、每个岗位、每个工序，加强对中、夜班等薄弱环节或不放心地区的监督检查。对排查出的隐患问题按照“五定”原则落实整改，形成闭合管理。积极组织了开展“网岗”联查、职工代表巡视在一线等安全检查活动，1至6月份共排查隐患2760余条，通过挂牌督导，使隐患整改率保持在100%。 强化考核激励，营造保安氛围。该矿积极推行全员“433”工资制考核，即将安全生产、标准化、任务完成情况按照40%、30%和30%进行考核兑现，提升安全工资占比。对每周一矿井综合安全检查、每周循环专业检查和每旬动态检查结果中，安全生产标准化工作不达标的，对矿主管副职及单位党政正职分别予以罚款1000元和500元罚款，其他人员按照系数进行处理，使安全压力得到层层传递，形成了“人人抓安全，人人保安全”的良好氛围。
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