近日，中共中央政治局召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，对于在新时代做好培养、选拔和使用优秀年轻干部工作明确了方向、作出了要求，具有重要的现实指导意义。事业兴衰，在于人才。对于党和国家事业发展而言，年轻干部队伍潜力巨大、作用重大，是促进党和国家事业发展的重要“生力军”。随着中国特色社会主义进入新时代，更加需要培养与时代同频共振、共同成长的优秀年轻干部，为党和国家事业发展增添活力、贡献力量。

　　原则标准要“精准”，坚持正确方向路径。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选用年轻干部，原则标准是第一位的。唯有坚持精准定位、精准立标，将正确的标准和科学的原则确立起来，各级党委落实党管干部原则、大力培养和选用年轻干部才能有所遵循，才能在选拔、培养和使用年轻干部中上下统一、协同发力，形成一级做给一级看、一级带着一级干、从上到下抓落实的良好局面，进而形成风清气正的选人用人环境。习近平总书记强调：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。为此，锻造新时代干部队伍“生力军”，首先要精准明确原则标准，将好干部的“标准像”画出来。既要坚持“通用标准”，遵循德才兼备、以德为先的基本原则，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选用年轻干部；又要设立“特殊标准”，充分考虑年轻干部群体所具有的特点和优势，注重从发展潜力、个性特点和发展意愿等角度分门别类设立原则标准，为年轻干部成长成才铺设“特殊通道”，确保年轻干部既有原则又有特点，既有共性又有个性，进而彰显年轻干部群体特有优势。

　　培养使用要“稳慎”，夯实能力素质基础。“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”事实上，加强年轻干部队伍建设，不能单纯理解为对年轻干部的提拔和使用，甚至是“火箭提拔”和“为了提拔而提拔”，而应是科学研判分析和全面系统培养基础上的按需使用，确保按岗选人、人岗相适、人尽其才，让人才不断得到历练成长，能力素质不断得到提升，事业发展不断取得成效。锻造新时代干部队伍“生力军”，既要“按图索骥”，吸纳优秀人才，根据事业发展实际需要，以及年轻干部队伍建设现实情况，努力发掘和培养各类优秀人才，特别要注重发掘政治硬、能力强、潜力大的干部；又要“按图养骥”，全面培养人才，本着对事业负责、对干部负责的理念，注重加强对优秀年轻干部的多岗位锻炼，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿、脱贫攻坚大平台，努力培养、选拔和使用优秀年轻干部，不断通过工作任务的压紧压实，促进年轻干部素质的全面增强、综合能力的不断提升。

　　方式方法要“创新”，保证实际选用成效。“向改革要动力，向创新要活力。”无论时代如何发展，改革创新始终是推动工作开展的重要法宝。对于年轻干部队伍建设而言，因其工作对象、工作性质和工作重点的特殊性，更加需要立足新时代、寻求新突破，以改革创新破除制约人才发展的障碍和藩篱，充分激发年轻干部干事创业的活力，提升年轻干部选用的实际效果。锻造新时代干部队伍“生力军”，一方面，要“勇于破与立”，注重与时俱进谋创新，发扬改革创新精神，注重在方式方法、体制机制上勇于创新、大胆实践，在年轻干部选拔、培养和使用中破除不必要的年龄、学历和来源等限制，更加注重年轻干部潜质和可塑性，真正为干部人才松绑，拓宽干部来源渠道，促进年轻干部培养。另一方面，要“破格不出格”，坚持效果为先守底线，坚持党管干部原则，秉持效果至上标准，牢牢把握年轻干部队伍建设工作的实效性要求，既要积极改革创新，又要坚守原则底线，避免“为了改革创新而改革创新”，确保干部工作稳定有序推进、适时适度创新，从而为培养、选拔和使用年轻干部提供科学依据和坚强保证。

　　（作者单位：民进中央研究室理论处）