| 中流击水 闯出一片新天地——记中煤五建公司一处推进煤矿生产运营促转型 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/7/7 12:56:54 通讯特写 | ||
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2017年,对中煤五建公司一处来说是极为困难的一年。矿建市场萎缩、价格下跌,市场竞争日趋激烈,一处同其他矿建兄弟单位一样继续遭遇“寒冬”,处生产经营工作面临巨大的困难。但在严峻的形势下,2018年,一处的市场份额实现了逆势上扬。成绩的背后,是一处人面对煤炭市场持续下行的巨大压力,坚持转型发展的战略方向,坚持观念更新、市场开拓、机制创新……适应市场发展自己,努力打造煤矿基建向煤矿生产运营管理新模式的生动实践。
拉起专业化的队伍
推进煤矿基建向生产运营转型、积极介入公路、桥梁、城市管廊等市政工程,对基础较为薄弱的一处人而言不啻为二次创业,其艰难可想而知。 “诸多问题都需要有效破解,转型发展理念滞后、专业人才缺乏、上下游关系不扎实……”处长肖西远条分缕析,指出了转型面对的多重困难。
但是,对一处人而言,在传统的煤矿基建市场逐步萎缩的情况下,转型发展的比重是决定一处未来发展能否生存的关键。加快处转型,全面介入托管运营、公路、桥梁、城市管廊等市政工程可谓是形势所迫,大势所趋。
千难万难,其实转变人的思想最难,一处也不例外。因此,在年初,一处就在全体干部职工中强调转型发展、生产运营、实体强处的极其重要性,加大宣传力度,牢牢把握正确导向——那就是转型。处领导率先垂范,扑下身子,甩开膀子,不辞辛劳的跑市场、找客户,身体力行。在较短的时间内,全处上下形成了思想同心、目标同向、行动同步的转型局面。
转型,就是要变坐商为行商,要真正走出去开辟企业市场。其前提是要拉起自己的队伍——一支专业化的经营管理队伍、采煤队伍。首先,选优配齐项目班子成员,选择能担当、想干事、能干事的管理人员担任项目一把手,增强班子的凝聚力,实行差异化管理。其次,打造10支核心队伍。加强核心队伍建设,打造自有队伍品牌。目前队伍和核心队伍数量与工程项目不匹配,队伍建设是当务之急,重点是核心技术工种、特殊工种,保证核心技术工种相对固定。转型初期,这就是一处工作的重中之重。
生产运营、隧道建设是一项专业性、业务性很强的工作,它具有了解市场需求、开拓生产运营市场、了解客户需求等职能。现在,乌鲁木齐地铁隧道的施工,晋能集团黄山煤业、昊锦塬、和顺益德的全面托管运营,含煤土安、采煤全过程,平朔三号井的进驻等一批项目陆续上马。至此,一处转型发展的基本架构已经初步成型。
抓住上、下游“牛鼻子” 一年来,一处逐步在上游形成了潞安集团、晋能集团、西山煤电、山煤国际等实力雄厚、资金有保障的大集团公司长期合作关系,稳定现有市场。有序向国家政策倾斜的陕北、神东、黄陇、新疆等区域拓展矿建施工市场,改变目前施工项目过于集中山西的局面。同时抓大放小,有计划退出亏损项目,努力争取付款比例相对较高的集团内部项目。谨慎承接民营企业项目,规避经营风险。
下游形成了在山西晋能集团3个煤矿生产运营项目;集团内部华利公司煤矿、新集公司板集煤矿基建完成后生产运营。2018年争取再承揽2-3个煤矿生产运营项目。
在非煤项目上,积极介入公路、桥梁、城市管廊等市政工程,与有资质企业组成联合体,拓展施工承包范围,加强与中铁、新疆交建等大型国有企业合作,扩大隧道、矿山法地铁等项目施工规模,做大新疆市场,力争承揽1-2个隧道或矿山地铁施工工程。
在安装业务上,除积极与建设单位协商承接在建项目各类机电设备安装外,拓宽渠道,涉入采煤工作面三机拆除安装工程,总结古城皮带、屯留北风井提升系统运营经验,加大系统运营承接范围。
保持、维护好现有客户群,建立稳定合作关系,从根本上突破了上下游市场薄弱的瓶颈,初步形成了公司提出的全面实施“一体两翼”发展战略,以“推进高质量发展”为主线,突出“转型发展、创新进取”两大重点任务,全力打造国内一流、全球知名矿山综合服务商。
高效运作如何成为可能? 市场竞争犹如逆水行舟,不进则退,慢进亦退。转型发展则是快与慢的关键因素。
一处人选择了快进。煤炭市场疲软,利润微薄,面对如此状况,没有专业化的管理,如何提高有效运作?如何使单位产生效益?
在基础管理方面,一处推行制度化、流程化、标准化的“三化建设”,对各部门及下属项目的制度、流程、职责进行了修订和完善,并以业务线、管理线两条线为抓手,完善制度体系,建立工作流程,健全工作标准,实现用制度管理人,用流程规范人,用标准衡量人,并与首问首办责任制、限时办结制等相结合,推行闭合式管理,做到工作有安排、有执行、有反馈、有评价,解决人浮于事的可能性,促进了各项工作的落实。按照“计划、预算、合同、结算、回款、奖励”的流程进行运作,层层审核,严把合同、资金关口;成立绩效考核组,事前集体决策,事后总结评价,提高运行质量;强化信息统计工作,做好市场分析,建立健全各种台账,完善信息日报制度……这些措施有效防控了经营风险。
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