| 陈树彬：教师招聘考试要在保密方面严把关 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/7/8 12:42:23 一事一议 | ||
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6月23日，武汉东西湖区教育局举行2018年聘用制教师招聘考试（笔试），部分考生发现，试卷中部分题目与某培训机构模拟试卷出现雷同。东西湖区教育局刊发公告，决定此次考试无效，将在下月7日重新组织考试。东西湖区教育局负责人介绍，得到考生反映信息后，第一时间成立调查专班，对此事进行详细调查。经过核实，确认此次笔试综合能力测试试卷中有40道题与某培训机构冲刺预测试卷雷同，涉及分值60分，已影响到考试结果的公平公正。该负责人表示，重新组织考试是为了保证教师招聘工作的严肃性、公正性、公平性。（6月26日，长江日报） 笔者读罢消息，一时有种无语的感觉。原本严谨和严肃的教师招聘考试却与培训机构的模拟试卷出现雷同，更何况涉及的分值那么多，的确令人震惊，也实属罕见。这等怪事居然奇迹般地发生了，简直不可思议！ 众所周知，教师招聘考试是关系国计民生的一项重要考试，却在“关键时刻掉链子”，当地教育局无论如何都说不过去，也难逃其咎。为了维护考试的公平公正，决意重新组织考试，以正视听，不能不说是一种迫不得已的补救措施。然而，我们不禁要问：事情的真相究竟是什么？到底是哪个环节出现了严重纰漏？的确有人要站出来承担一定的责任，不然恐怕难以服众。 笔者认为，教师招聘考试要确保公平和公正，真正实现“阳光招考”，需要在保密方面严格把关： 一、出题关。教育局要专门成立教师招聘考试领导小组，精心拟定有关实施方案。务必通过多种渠道，认真选拔那些业务能力强，思想品德高，且具有出题丰富经验的优秀教师担此重任，甚至可以从教师人才库中随机抽取，然后分工负责命题具体事宜。另外，教育局可参照“国考”有关经验，采取强制隔离措施，强化责任意识和纪律意识，认真签订有关责任状，对于泄密者一经发现，必须严肃问责，严格处理。 二、审核关。教师招聘考试务必要严格规范，严而有序，严而有度，其中审核工作是重中之重、关键一环，特别是对考生材料、试题内容、试卷批改的审核要认真细致，绝不能让投机分子钻空子，也不能让“内鬼”乘虚而入，确保整个审核过程有流程，有监督，有反馈。 三、纪检关。对于试卷的印刷、运输、封存等环节，要始终让纪检人员全程参与，严格履行各项签名手续，层层落实安全责任制，及时进行各项监管和保密工作。纪检工作要贯穿考试始终，认真做好安全预案，坚决杜绝各项安全隐患，积极预防意外事故和不良现象的发生。
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