【本网讯】今年以来，冀中能源峰峰集团电业分公司工会扎实开展创建和谐型职工之家活动，促进了各项工作有序发展。
    该工会成立了群众工作室、6个基层工会联络站，制定了领导接访、矛盾纠纷排查、职工群众反映问题等制度，做好群众来信、来访，协调处理好矛盾纠纷，协助党政大力发展和谐劳动关系，协调职工群众关注的焦点问题，积极做好职工思想政治工作，搞好心理疏导、理性表达和利益诉求。
    在职工中实行“四必讲”制度，即热点、难点、疑点问题必讲、奖励处罚原因必讲、厂区事务必讲、管理人员有错误必讲。把发言权交给职工，让职工“说话”。对工作、奖金分配、安全生产、经营管理等发表看法和建议。大力开展征集“金点子”活动，对“金点子”进行奖励，管理民主化调动了职工的积极性。同时，还推出“严格管理+亲情管理=安全生产”的管理模式，把人性化融入到工作中，当职工出现“缺陷”时，把握好严格与亲情管理两者间的尺度，让职工心悦诚服纠正错误。还针对不同时期，开展了身心调适、 “三违”帮教、职工互保联保、签订安全承诺书等活动，不断注入人本管理新内涵，确保了持续稳定发展。

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本网通讯员：李浩洋

编 辑：肖平