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| 神宁集团公司任家庄矿党委多形式确保员工队伍思想稳定 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/8/1 11:15:23 党群工作 | ||
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【本网讯】神宁集团公司任家庄矿党委把员工队伍的思想稳定作为工作的重中之重，采取2+1+x等多种措施，切实有效地做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作，保持了员工队伍思想稳定。 形势任务教育到位。该矿党委采取2（每周学习2个文件）+1（一周一主题）+x（各支部结合实际自选）的思想政治工作法，结合学习贯彻党的十九精神，利用广播、橱窗、班前会、周五学习日等形式在广大员工中深入开展集团公司、企业发展形势学习教育活动，重点加强党员领导干部的责任意识、担当意识和忠诚度的培养和教育。 思想动态调研到位。该矿党委利用谈心、座谈会、问卷调查等形式，在员工中开展专题思想动态调研，广泛听取员工最真实的心声、意见和建议，了解员工相关诉求，把员工所关注的焦点，作为开展思想政治工作研究的重点，及时总结经验，探索思想政治工作的新形势、新方法、新手段，使思想政治工作真正起到凝聚人心、维护稳定的作用。 思想工作包保到位。该矿党委先后实施了领导干部联系点包保、党群干部包保等管理办法。班子成员积极深入联系点开展思想教育工作，党群部门深入各党支部分片督导，开展集团、矿等各类会议精神宣传贯彻、员工思想状况分析教育等。各党支部结合实际，把开展班前行为观察、班中思想状况分析、班后调查走访，作为员工思想状况分析常态化工作扎实推进，为员工队伍思想稳定打下了坚实基础。 帮扶员工工作到位。该矿党委在总结以往做法和经验的基础上，切实加强“人文关怀”，健全和完善帮扶工作机制，认真作好帮扶、慰问工作，重视一线员工的生活福利，通过走访和慰问，以“家访”“解难”“帮扶”结对子等为主要形式，为困难员工排忧解难。 宣传引导工作到位。该矿党委深入发掘发生在员工身边的感人事迹和先进典型，评选最美任家庄人，正面激励，正面引导，发挥先进典型的示范引导作用，用身边的先进事迹激励人、感召人、鼓舞人，进一步焕发员工爱岗敬业、乐于奉献的精神风貌，展现了“正能量”，营造了积极和谐健康的良好氛围。
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