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同煤集团云冈矿人文关怀助力企业和谐发展

煤炭资讯网

2018/8/1 12:01:53 党群工作

   【本网讯】同煤集团云冈矿以构建和谐企业为目标，始终坚持以人为本，把员工群众的切身利益作为一切工作的出发点和落脚点，从多个方面入手做好人文关怀，努力做到尊重人、理解人、关心人，增强员工的获得感与归属感，凝聚发展动力。
    关心员工诉求，构建和谐的人文环境。该矿定期召开分门别类的民主座谈会，矿领导及职能部门负责人与职工面对面交流思想，并通过员工思想调研问卷、“员工心声”信箱、“入户走访解民情”等多种渠道倾听员工群众的诉求，归纳总结员工关心的热点、疑点和难点问题，以解决问题为导向，进一步出台相应的措施和安排，解疑释惑。2017年，该矿开展了三次覆盖基层全体员工的大规模宣讲，并召开专题会对“两区”分离办社会职能中产生的房屋产权问题、物业管理费变更问题和补贴细则进行详细说明，缓解员工的焦虑情绪。员工参与企业民主管理的积极性充分调动，逐步形成“我为企业，企业为我”的双向和谐氛围，充分体现了广大员工的主人翁的地位。
     加强安全生产，构建和谐的安全环境。近年来,该矿在不断建立健全安全生产管理制度的基础上，深入开展了安全文化建设，加大安全培训力度，严格执行每周二、五全员安全学习制度，推行班前、班中、班后“三讲”安全及班后集中培训、专业培训、员工自学制度，进一步加强员工安全防护意识、安全法制意识、规范操作知识的教育，使大家学知识、重技术、保安全的意识明显增强，广大员工从“要我安全”转变为“我要安全”，达到了“我会安全”。注重完善安全生产环境和职业卫生防护设施，普及宣传职业病预防相关知识，定期为井下员工进行职业病健康专项检查，在井下安装除尘装置，改善了作业环境，有效地减少了职业危害。
    提高员工素质，构建和谐的人才环境。员工的自身素质一定程度上反映了企业在人文关怀建设上的关注度。云冈矿将“人本”思想作为开展工作的重要原则，关注员工长远职业规划，稳步推进人才强企战略，成立“前进工作室”，以“师徒传帮带”的方式对一线技术人员进行轮岗培训，打造科技创新前沿阵地；积极参与科技成果、优秀学术论文的申报和评选，提高科技人员学术水平和技术素养；健全技术人才分配激励机制，出台工程技术人员特殊奖励、技术岗位绩效量化考核等配套管理办法；开展“安康杯”安全知识竞赛、“同力杯”劳动竞赛、岗位技术比武、“巾帼建功‘五比五看’”女工劳务竞赛、“五小”技术创新竞赛，打造员工成才平台。
    做好惠民实事，构建和谐的生活环境。云冈矿致力于改善员工生活状况，科学处置“三废”，对矸石山进行复垦绿化，在居民区种花植树，截至目前，全矿绿地面积28.6万平方米，绿化覆盖率26.74%，绿化带36处，庭院式景区23处；发挥“爱心基金”的作用，完善困难帮扶机制，五年来发放大病救助金、困难补助金930万元，发放金秋助学金35万余元；2017年对9栋居民楼进行了屋顶“平改坡”改造、防雨层更换和楼道粉刷、供暖供水系统防护，改善了员工居住环境，让员工切实感受到企业的温暖。

本网通讯员：刘畅

编辑：肖平

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