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山东能源枣矿集团岱庄煤矿“六化”织网固防线

煤炭资讯网

2018/8/10 9:35:48 党群工作

   【本网讯】2018年以来，山东能源枣矿集团岱庄煤矿瞄准“廉洁企业、阳光国企”目标任务，以“廉洁隐患专项排查治理年”工作为主线，聚焦主业主责意识不动摇，抓实执纪监督问责不松劲，推进全面从严治党不停步，以“六化”管理织密防护网，守牢廉洁线。
    一是责任清单化。下发《关于加强2018年党风廉政建设和反腐倡廉工作的意见》，建立含“两个责任”、任务清单和负面清单在内的“六单一细则”责任考核清单共36大项107条，厘清了各级履行职责的“红线”和“底线”，以单明责、按单考责、照单问责形成常态。
    二是履责规范化。坚持“清单更清、责任更准、措施更实”原则，逐级签订党风廉政建设主体责任书、“一岗双责”责任书、监督责任书65人次，配套出台述职述廉等36项制度、文件，班子成员实行季度廉洁从业承诺，创新实施《党风廉政建设“一岗双责”工作纪实》，实现全程留痕、纪实履责、规矩规范，压实了党风廉政建设工作责任。
   三是教育立体化。采取一季一主题开展N项载体活动“4+N”廉洁教育新模式，上半年以亲情教育季、制度学习规范季为主题，开展“廉洁的你.幸福的家”家庭助廉教育会，“廉‘节’贺卡送祝福”节日走基层等特色活动，一改平时廉洁说教传统模式，将廉洁教育人性化融入工作、生活和交往圈，“四管”人员在潜移默化中坚定了信念、规范了行为。开通手机平台在线学习、测试“一准制两条例”，“四管”人员增强了闻警自省，抵御诱惑的行动自觉。
   四是预防超前化。将集预防、规范、考核为一体的“5331”的廉洁隐患治理防控体系扩展延伸到每个职能部门和岗位。上半年对140余个重点岗位和部门开展廉洁隐患排查，梳理风险点870余条，落实防控措施920余条，提升了“四管”人员廉洁风险防控能力和水平。以反对“四风”和廉洁过节为主题，自上而下定期进行分级约谈，上半年累计约谈230余人次，增强了“四管”人员廉洁从业意识，筑牢了拒腐防变的思想防线。抓好能源集团党委巡察反馈问题整改落实。举一反三，形成方案、制定措施，销号管理，有效杜绝了“雨过地皮干”现象发生，巩固和扩大了巡察整改成果。
   五是监督执纪常态化。坚持教育千遍，不如问责一次，1至7月份，运用监督执纪“第一种形态”提醒谈话7人次，警示谈话3人次，诫勉谈话1人次。组织1项效能监察、3项专项检查，开展专项巡察13次，有效发挥了监督执纪的警示教育、堵塞漏洞、提升管理的治本功效。
    六是作风督导动态化。采取明察、暗访、突击检查等方式，严肃查处有令不行、有禁不止、顶风违纪行为和违反中午“禁酒令”、公款吃喝、公车私用及克扣、截留、套取工资奖金等不正之风。形成《监督问责通报》15期、《纪检专报》5期，通报曝光39人次。各级党员干部工作作风持续改善，风清气正氛围日益浓厚。

本网通讯员：冯爱国

编辑：肖平

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