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| 中煤一建四十九处：廉政之“花”在党员干部心中盛开 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/8/10 10:49:14 矿建勘探 | ||
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【本网讯】为扎实构建“不能腐”的体制机制，今年以来，中煤一建四十九处不断深化廉政教育，以预防为主，在关口前移上下功夫，正本清源，固本培元，正确运用监督执纪“四种形态”，畅通党风廉政建设的“最后一公里”，推动全 面从严治党各项要求落实落地。 廉洁党课做到“深”。“深”即做到横向到边，从机关延伸至基层一线，点点不漏；纵向到底，从党员干部扩大至重要领域关键岗位管理人员，串成一线，提高渗透力和影响力。近年来，该处紧紧围绕惩防体系建设，积极探索新形势下的廉政教育工作，在实践中重引导强规范，切实保障了廉洁党课常态化、规范化、制度化。形式上，每年不少于两轮次专题廉洁党课；内容上，做到提前谋划，规范选题，以反腐倡廉、作风建设和党纪教育为讲义内容，根据中心任务，针对不同时期，设立专项主题，切实增强廉洁党课教育的针对性；组织上，处党政负责人率先垂范，亲自撰写教材，亲自备课、带头主讲，其他班子成员根据分管部门和包保项目定点定向授课，按需送廉、因岗施廉，形成了齐抓共管的大教育格局，切实提高党员干部的政治觉悟、政治能力和纪律意识。今年以来，四十九处组织开展专题廉洁党课10余场次，直接受众500余人，发放专题教材300余份，内容新、针对性强的一节节党课受到了党员干部职工的普遍欢迎。 廉政谈话突出“全”。 “全”即是对谈话人员覆盖面的硬性要求，保证“岗岗不漏”；又是对廉政谈话内容的软性定位，要内容全、效果佳。该处把廉政谈话贯穿至全处各项重点工作、各个关键环节，以交流思想、提醒帮助、常扯袖子、勤打招呼为重点，落实廉政预警防范机制，执行廉政谈话提醒制度，通过“私人定制”的方式，对不同层次的人员，结合谈话对象的工作性质、工作特点、个人性格，常态性组织开展常规谈话、任前谈话、警示提醒式谈话、沟通交流式谈话和诫勉谈话。同时，除了党组织主要负责人与班子成员谈话外，各分管领导也分别与各部门负责人、各部门负责人与各部门管理人员，开展分级分类廉政谈话，让广大党员干部时刻绷紧“纪律弦”，时刻坚守廉洁自律。截止目前，该处上半年组织开展沟通交流谈话400余人次，机关科室全部覆盖、基层项目部一个不漏，谈话覆盖面达到100%；组织开展重要岗位集体廉洁谈话10余场次，受众100余人；组织开展警示提醒谈话4人次，做到早打招呼，早敲警钟。
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