| 青春磨砺绽光华 ——记义煤公司驻郑州富士康优秀带队主管张燕伟 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/8/10 10:53:34 人物展示 | ||
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张燕伟，现年33岁，中共党员，劳务输出郑州富士康之前，是河南能源义煤公司巩铁煤业机电二队副队长，在富士康工作三年，兢兢业业，任劳任怨，以实际行动维护了义煤的良好形象，两次被郑州富士康授予"优秀带队主管"荣誉称号，一次被授予"优秀管理干部"荣誉称号。 敢干闯新路 近几年，义煤公司部分矿井老化、生产低效、人员总量过剩等问题日益显现，国家政策要求退出落后煤炭产能等原因，义煤公司富余职工需分流转岗、妥善安置。在这种形势下，义煤公司主动走出去寻求用工转移途径，与郑州富士康公司建立了劳务输出合作关系。 巩铁煤业也在劳务输出范围之列，首次劳务输出到富士康，当职工都在观望时，张燕伟主动报名了，他说:“我是党员，也是中层干部，企业有困难时，理应冲锋在前。"2016年8月5日，张燕伟与巩铁煤业劳务输出职工共184人，来到郑州富士康，开启了新征程。 在家千般好，出门万事难。初到富士康，对张燕伟来说也是很大的挑战，自己面临的也是陌生的环境，还要负责劳务输出人员的管理。“压力大，动力更大。”用这句话来形容张燕伟更为准确。 张燕伟当过兵，性格坚韧，作风踏实，在持续高强度的压力面前，他没有退缩，而是越战越勇，利用有限的时间，克服地域情况不熟、人员关系不熟等困难，主动出击，不管白班还是黑班，几乎跑遍了所有厂区。他每天会把要完成的任务记录在一个小本子上，把没有完成的则进行标注重点监控，想办法处理解决，很快，张燕伟在自己的岗位上干的得心应手。 由于工作出色，巩铁煤业劳务输出任务结束后，张燕伟被留在富士康从事义煤公司劳务输出管理工作，先后负责巩铁煤业、新安煤矿、千秋煤矿、杨村煤矿等兄弟单位的劳务派遣人员管理。 勤干暖人心 "我的职责就是为在富士康务工的义煤职工提供优质的服务，解决他们生活、学习、工作上的困难，让每个人都能找到家的感觉，做到健康生活、快乐工作。"张燕伟在工作中牢记自己的职责和使命。 由于组织劳务输出人员大多都是年轻人，缺乏生活阅历，吃苦精神不强，对外出务工期望过高，稍不顺心就会情绪低落，消极怠工。张燕伟与务工人员同吃住，深入车间，及时了解职工的思想动态，经常谈心、交流，从“外出务工为什么，找到岗位干什么，面对困难怎么办”等方面加强教育引导，鼓励职工放眼长远，克服困难。同时，及时与厂方协商解决工作和生活上的具体问题，使劳务派遣职工生活和工作得到了改善，工作效率明显提高。 今年4月10日杨村煤矿劳务派遣富士康15人，其中只有李艳艳一个女孩，她是刚毕业参加工作，来富士康后一个人分到了C区，而且刚来都被安排上夜班，上班下班都是一个人，感觉自己特别孤独，加上工作要求严格，一时间适应不了新环境。张燕伟知道后，及时找李艳艳谈心，并与车间的线长、组长沟通，把她调成白班，前期不安排其加班，让她慢慢融入新环境，经过一段时间后，李艳艳适应了富士康的工作节奏，而且主动要求加班。 张燕伟的手机24小时都是开机状态，随时都能联系到他。有一次，有位职工上夜班时出现头晕状况，张燕伟接到电话后，立即赶到现场送其去医院检查，在医院照看陪护，这位职工康复后又回到了工作岗位。 实干展风采 在富士康的经历也是成长的历练。张燕伟是个敢打善拼，勇挑重担的人，无论大事小事，他都竭尽全力做到最好。随着义煤劳务输出人员的增加，义煤公司在富士康设立了劳务派遣服务管理办公室，他与办公室的领导、同事一起时刻关心职工的工作、生活、成长，把职工当兄弟姐妹一样对待，让劳务输出的义煤职工能够找到温暖、安全的归属感。 今年7月3日，义煤公司组织830名职工劳务派遣郑州富士康，张燕伟一大早就来到富士康招募大厅，与富士康人力资源部门对接，协调安排义煤职工入职环节。当天义煤职工和社会招募人员共一千多人，他不停的奔走忙碌，解决现场问题，联系班车，安排宿舍，一切紧张有序，保障义煤职工当天办完了所有入职手续。 在郑州富士康慰问义煤公司支援富士康优秀员工表彰晚会上，他再次受到表彰，在一起交流时，他说：“特别感谢企业给予的平台，让我可以发挥自身价值，能在异乡服务义煤的兄弟姐妹，我也很荣幸。”话虽平实，却代表了他对企业的忠诚。 成绩不能满足，荣誉催人奋进。面对荣誉和重任，张燕伟没有止步，而是更加努力，向着更高的目标迈进，为义煤公司的劳务输出工作再立新功，让自己的青春绽放光彩。
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