| 张文明：探索推动工会工作创新的新思路 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/8/12 12:17:01 论文、言论 | ||
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随着企业改革不断深入，工会组织必须围绕企业发展中心，服务、服从于企业发展大局，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，引导教育职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，激励职工“爱企如家，无私奉献”的敬业精神，既是充分发挥企业经营者积极性的有效形式；又是增强企业活力，提高经济效益的关键所在；是实现企业经营管理创新和发展的根本保障。 一、围绕企业中心，服务、服从于企业发展大局 工会组织要围绕企业的中心开展工作，服务、服从于企业发展大局，服务职工群众。不断探索市场经济发展规律，推动企业管理创新，制度创新，机制创新。作为企业经营者必须坚持以人为本，在经营管理过程中要做到尊重人、关心人、理解人。实行人性化管理，在情感交流中自我完善、自我激励，充分发挥职工的主人翁作用；培育职工在工作过程中善于思考，勇于创新，让职工真正感受到自己是企业的主人，激励职工的敬业精神。 创新服务，做职工贴心人。把实现好、维护好职工群众的根本利益作为开展工会工作的出发点和落脚点，提高服务质量，创新服务形式。一是创新活动方式。开展丰富多彩的职工喜闻乐见的文化娱乐活动，增强职工对企业的凝聚力和向心力。二是关心困难职工群体。经常走访困难职工家庭了解掌握困难职工的工作、生活状况，做困难职的“第一知情人”、“第一帮助人”；千方百计帮助他们解决实际困难，解决他们的后顾之忧，调动他们的工作积极性。三是工会组织要以深厚的感情、满腔的热情、经常深入到职工中去，认真倾听职工的意见和呼声，努力为职工排忧解难，让职工感到家一般的温暖。充分发挥企业经营者积极性，必须建立管理者与被管理者之间互信，以情动人、以诚待人，满足职工的合理要求，将人性化贯穿于管理工作中的全过程，形成亲情化、人性化管理。企业对职工的关心、理解和支持，使职工在顺境中人心不迷不离，逆境中人心不屈不散，造就一支忠于企业发展的高素质职工队伍，职工与企业铸就风雨同舟共命运的纽带；千方百计发挥职工的主观能动性，为企业发展发挥作用。 二、把握企业发展脉搏，打造工会工作新亮点 工会组织在企业改革发展稳定中要体现时代性、把握规律性、富于创造性，为工会工作创新创造良好的外部条件。 （一）加强素质教育，培养高素质职工队伍 工会组织通过开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，激励职工学先进、赶先进，做“四有职工”，培育职工以企为家，爱岗敬业，创新意识和奉献精神，把职工的自身发展融入企业的发展之中，与企业同舟共济，共同发展，共同进步，实现企业与职工“双赢”。 （二）提高职工技能，增强企业活力 发挥工会组织优势，组织职工大力开展技术创新、岗位技术练兵、技术比武、治亏创效、双增双节等劳动竞赛活动。通过职工技术创新、岗位练兵、技术比武激发职工，人人争当技术能手，人人争当星级员工。大力推进群众性经济技术创新活动。一是积极开展群众性技术比武、岗位练兵活动，引导职工学习新知识、新技术，激活职工的创新兴趣，在职工中深入提一条合理化建议，参加一项技术攻关，实施一项技术革新，参与一项技术创新，推进一项先进操作法的“五个一”活动，不断推进技术革新、技术攻关、发明创造等活动，解决安全生产经营管理中的重点、难点、关键问题。大力开展我为企业献计献策合理化建议活动，提高职工合理化建议参与率、采纳率和实施率水准；把技术革新、技术创新成果作为衡量职工技能素质的重要标准，激励职工积极参加技术创新、技术发明活动。二是创新劳动竞赛新路子。开展劳动竞赛突出双增双节、安全高效。在实践中，要积极探索创新劳动竞赛的组织机制、宣传机制、激励机制、管理机制，使劳动竞赛显示出常赛常新的生命活力。三是加强班组建设管理和班组安全建设管理工作，按照“两型四化”班组建设模式，强化基础管理。“两型”即：学习创新型、本质安全型，“四化”即：行为军事化、教育亲情化、程序精细化、管理民主化，构建安全稳定和谐充满活力的和谐矿区。 三、依法维权，保障职工的合法权益 依法维护职工合法权益，努力建设职工群众满意的民主之家、和谐之家、温暖之家、快乐之家、技术之家、学习之家，在实践中不断探索、丰富和发展职工之家建设的新内涵。增强企业的凝聚力， （一）维护好职工的经济利益 经济利益是一切利益的基础，维护职工的经济利益就是维护职工的生存权利。劳动是职工谋求生存的手段，维护职工的经济利益，就要保证职工的劳动权益不受侵犯。关键要抓住“三个保障”：一是依法维护，切实保障职工的劳动权益。对职工的劳动报酬、工作时间、休息时间、职工福利等，工会组织一定要严格监督，通过签订集体合同和劳动合同，工会经常对《劳动法》及集体合同履行情况定期进行检查，依法维护职工的合法权益。二是从源头上维护，保障分配制度公平合理。工会组织要经常深入到职工群众中去，倾听职工的意见和建议，协助有关部门，制定出切实可行的、保障职工经济利益的规章制度，并认真落实。三是做好日常维护，保障职工生活的基本需求。工会要多渠道、多层次地开展扶贫解困活动，对职工因天灾人祸、意外事故、身患重病发生困难时，工会组织主动帮助困难职工渡过难关。 （二）维护好职工的生命权和健康权 保障职工生命安全与身体健康。是工会组织义不容辞的神圣职责。“以人为本、依法维权、科学维权”是推进企业工会劳动保护工作发展，更好地维护职工的安全与健康权益显得尤为重要。按照全面落实“预防为主，群防群治，群专结合，依法监督”的工会劳动保护工作原则，做好企业工会劳动保护工作，是依法维护职工合法权益的具体体现。是营造企业重视安全生产的良好氛围，努力实现职工“要我安全”到“我要安全”，“要我保护”到“自我保护”的转变。 一是必须建立健全劳动保护监督检查三级网络，建设一支懂政策、善维权、敢监督的企业工会劳动保护专业干部队伍。在组织网络建设中必须坚持做到，一抓基础。建立健全劳动保护监督检查组织机构，开展工作。二抓监督。落实专管人员，抓好日常工作监督；三抓落实。从分公司、到区队、班组形成劳动保护工作纵向到底，横向到边的“管理”体系。保证各项劳动保护工作落实到位。 二是源头参与，强化落实。进一步完善工会劳动保护工作制度和监督检查制度，在制度落实上下功夫，在参与劳动保护管理和劳动保护监督上，充分利用平等协商机制、集体合同制度、职工代表大会制度、参与重大建设项目审查验收制度，严把关口，从源头上维护职工安全健康权益。 三是保障职工的安全、健康、休息权益，定期对职工身体健康普查制度，改善职工劳动工作条件、积极维护女职工特殊保护权益，保护职工享有劳动保护方面的知情权、批评监督权、拒绝违章指挥、违章作业权、紧急避险权，引导职工自觉履行劳动保护工作职责和义务。发挥工会群众安全监督检查作用，切实维护好职工安全健康权益。 （三）维护好职工的民主权益 工会组织要充分发挥职代会作用，增强职工参政议政能力。企业要实现民主管理，工会起到了不可替代的作用。工会组织积极开展各种有效的民主管理形式，为职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督搭建平台，保证在反映民意，汲取民智，扩大职工参与，接受职工群众监督，真正使职工成为企业改革发展的参与者、支持者、推动者和受益者。通过职工代表大会，征集职工代表对企业发展方面的职工代表提案，汇集代表对企业安全生产、经营管理、后勤服务等方面的建议和意见，充分发挥职工参政议政作用。职工代表是工作在广大职工群众中间,与广大职工群众有着密切的联系,确保职工群众的“知情权、参与权、表达权、监督权”。实践证明，发挥企业职工民主管理，实行司务公开和区队事务公开，对职工群众关心的热点、难点问题及时公布，提高工作透明度，让职工群众了解企业发展状况、经营状况、安全管理状况等，自觉接受职工群众监督。并通过平等协商集体合同制度的落实，依法规范双方行为，达到“双维护”的目的。必须坚持维护职工民主权益，让职工真正成为企业的主人。一是维护职工在企业管理中的参与权。要建立和完善职工参与企业管理制度，不断扩大职工参与管理的渠道，丰富职工参与企业管理的手段，在完善职代会这一主要参与渠道的基础上，深化司务公开和区队事务公开、增强企业管理透明度，保障职工参与企业管理。二是维护职工在企业管理中的决策权。要认真落实职代会的民主参与、民主决策、审议决定权，企业的重大决策和涉及职工群众切身利益的议题，经过职代会审议通过，必须认真实施。通过职工代表“我为企业献一计”活动，集思广益，广泛征集职工的意见和建议，把职工的好建议用到企业决策中；定期组织职工代表与行政对话，工会与行政进行平等协商，把职工意愿凝聚到企业的决策之中。三是维护职工在企业管理中的监督权。充分发挥职代会的民主监督作用，坚持开展领导干部在职代会上述职和民主测评制度、企业的重大决策、管理行为向职代会报告制度，自觉接受职工监督；保证职工知情权、参与权和监督权。 （四）维护好职工的文化权益 维护好职工的文化权益是体现职工享有文化娱乐的权利和学习文化知识的权利。一是工会组织通过加强职工书屋建设，为职工搭建学习平台，为职工提供舒适的学习环境，为企业培养高科技人才和高素质职工队伍提供可靠的保障。打造企业“精神文化、人本文化、安全文化、制度文化、环境文化”建设的新亮点，是提升企业核心竞争力的有效途径，把职工的个人文化追求与企业发展目标融为一体，以企业的发展带动职工的发展，以职工的进步推动企业的进步，实现企业与职工的双赢。为职工创造良好的学习环境。满足职工日益增长的文化需要。二是工会组织通过开展丰富多彩的文化活动，创造一个吸引职工，感染职工，增强职工的求知、求学欲望，鼓励职工自学成才。培养和造就一支高素质的职工队伍，是职工所求、企业所谋、社会所需，是保持职工队伍先进性的关键所在，也是工会参与和谐社会建设的重要载体。工会组织把以人为本，提高职工队伍素质，作为长期的重要工作来抓。一要加强职工的职业技能培训，确定培训重点，丰富培训内容，提高职工群众的劳动技能和安全技能。二要开展经济技术创新活动，积极探索新形势下开展职工经济技术活动的新途径、新方法，健全激励机制，最大限度地组织职工群众投身到活动之中。三要引导职工牢固树立以企为家，立足本职，无私奉献，我为矿区发展做贡献。四要引导职工树立终身学习的观念，努力提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。激发职工爱岗敬业的工作热情，营造昂扬向上、奋发有为的良好氛围。 四、树立新形象，创新工会工作新思路 工会组织要适应时代的发展和要求，必须把握时代内涵、精神实质和根本要求。面对新形势和新任务，牢固树立新观念，变挑战为机遇，寻求工会工作结合点，探索发展新亮点。 （一）加强自身建设，树立工会新形象 加强工会自身建设，提高工会干部队伍自身素质是工作创新的基础，工会干部必须具备较高的政治素质、工作能力素质、文化素养、创新思维素质。当好职工参与管理的代言人，当好职工合法权益的维护人，当好职工信赖的“知心人”。做好新时期工会工作，关键在人，关键在工会干部。工会干部是推动工会各项工作的落实者。从加强自身建设入手，转变工作作风，牢固树立服务职工意识，坚持工会工作创新思路，增强做好工会工作的责任感和紧迫感，以优秀的工作业绩取信职工、吸引职工、凝聚职工。工会干部必须不断加强学习，充实自己，掌握工作技巧，掌握为职工、为企业服务的本领，带领职工积极投身企业的安全生产工作中，用新的知识去解决新的问题，使自己真正成为学习的能手、党的助手、行政的帮手。 树立创新意识，打造工会工作亮点。有创新就有特色，有特色就有影响，有影响就有新“亮点”，每年工作有自己的亮点。工会组织要善于调查研究，只有调查研究才有发言权和正确行使决策权，才能保障工会工作常有亮点、闪光点。工会组织在实现企业转型发展战略中有所作为,围绕大局，通过开展有特色、有实效的活动,最大限度地调动和发挥广大职工的积极性,提高经营者管理水平，提高经营效益，充分调动广大劳动者的创造性,将他们的智慧和力量凝聚到全面提升企业竞争力上来。充分体现工会工作特色,富于创新，确保工会组织凝聚力和战斗力。 （二）发挥工会职能作用，构建和谐劳动关系 工会组织要把构建和谐劳动关系，促进企业和谐发展作为维护工作的着力点。劳动关系的和谐是企业和谐的基础，工会要从自身的性质和特点出发，积极探索新形势下依法维权的新方法、新经验，创造性地做好维权工作。要以解决职工最直接、最关心，最现实的利益问题为重点，认真听取职工的意见和要求，关心职工的生活，解决职工的困难，努力做好“哪里有职工被侵权，哪里就有工会来维权”。工会既要维护职工合法权益又要维护企业整体利益，要在这方面找准“结合点”和“平衡点”，创新维权载体。以维护职工合法权益为重点，围绕和谐劳动关系进行讨论，协商、签订集体合同等关系职工切身利益的事项，在职工与企业之间建立起有序、健康、和谐的劳动关系，始终把职工呼声作为第一信号，把职工满意作为第一标准，推行“管理者在管理上注入亲情，职工之间在工作中结下友情，职工在岗位上投入热情”的和谐理念，把活动融入到工会开展创建和谐劳动关系活动之中，进一步健全劳动合同制度，实现职工签订劳动合同全覆盖，明确双方的权利和义务。有效预防和化解劳动关系矛盾，从而促进企业的发展与和谐稳定。 工会组织必须坚持工会干部队伍专业化、知识化，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责，运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法治会、依法维权。工会工作必须突出重点和讲求实效，注重工作方法，转变工作作风，提高综合工作能力。突出重点就是抓关键点。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入职工，了解掌握职工工作生活等情况，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。最大限度的调动经营者积极性，为开展工会工作创新创造良好的外部条件。
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