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开滦蔚州公司单侯矿扎实推进群众性技术创新工作的开展

煤炭资讯网

2018/8/12 12:47:56 经验交流

    【本网讯】开滦蔚州公司单侯矿从建矿伊始，就围绕矿井建设实际，科学谋划，定位矿井发展理念，“弘扬开滦文化，打造数字矿山”成为了单侯矿一贯之发展理念。几年来，坚持文化兴企，科技强企发展战略，进一步调动广大职工学技术、练技能、提素质的积极性，营造了发明创造的良好氛围，推动了科技进步、两化融合、技术创新工作不断向纵深发展，促进了安全生产、经济效益工作目标实现，加快推进了矿井发展。
            一、思想引导，树立用创新驱动“数字化”矿山建设的理念
   打造“数字化”矿山，离不开创新。矿工会通过密集宣传、讨论交流等形式，将用创新驱动“数字化”矿山的理念根植于广大员工的心中。
    密集宣传。矿工会以“创新是数字化矿山建设的引擎”为题，利用内部网、广播、橱窗栏、qq群和班前会等阵地，开展集中、密集的形势任务教育。同时举办“我为创新做贡献”宣讲活动，通过活动宣传、主题征文、严格评选、组织演讲、班前会宣讲等一系列举措，让广大员工深刻理解“数字化”矿山建设的重要性以及创新对数字化矿山建设的重要作用，在员工心中播下创新驱动“数字化”矿山建设理念的种子。
    讨论交流。组织动员广大员工围绕“如何用创新驱动数字化矿山建设、员工如何体现作为”开展“解放思想、创新驱动、科学发展”大讨论活动。让员工结合矿“数字化”矿井建设实际，不断完善思路、措施，不断创新方式、方法，在参与中奉献企业，提升自己。同时定期组织专业技术人员、岗位骨干召开科技创新经验交流会。大家坐在一起探讨创新过程中遇到的问题，探索“两化融合”工作的方向和方式，让创新驱动“数字化”矿山建设的种子萌发成长，形成人人爱创新，人人为“数字化”矿井做贡献的氛围。
           二、搭建平台，加强科技创新人才培养
    矿工会根据“数字化”矿井建设、“两化融合”创新型人才缺乏的实际，搭建提素、帮带、练兵三大平台，为矿“数字化”矿井建设提供人才保障。
　搭建以“两化培训”为载体的提素平台。矿工会依托“两化融合”实训基地，瞄准数字化矿井建设，加大“两化融合”创新型人才培养力度。邀请矿、蔚州公司相关专业带头人为讲师，就西门子PLC概述及单侯矿两化融合介绍、S7-300系统特性及硬件介绍、学习如何使用STEP7创建工程、S7-300编程语言学习及PLC程序的设计、接线工艺等内容进行专题培训，并在培训后，现场组织考试，检验培训成果。截止目前已组织培训18期，参培员工300余人次，为矿输送“两化融合”创新型人才130余人。其中，任伟宾、高永桃等员工已经成为区科骨干。
　搭建以“技师育徒”为载体的帮带平台。矿工会充分发挥大师工作室的有力优势，利用其大师资源，发挥大师表率作用，组织开展了“师徒结对一带一”活动，组织矿聘工人技师、高级技师、首席技师和荣获“技术状元”、“技术能手”称号的人员与能吃苦、肯用功、爱学习的青年结师徒对子，现场教、现场看、现场练，大力培养创新人才。根据工作实际，每名导师至少带1名徒弟，并以书面形式签订师徒协议，同时导师要制定带徒计划，徒弟要拟写心得体会，确保活动取得实效。该活动的开展，拓宽了高技能人才培养的途径，为更多的技术创新人才脱颖而出创造了条件。今年共结师徒对子25对。
　搭建以“技术比武”为载体的练兵平台。坚持“技能改变命运，比拼造就人才”的比赛宗旨，搭建了传技术的“讲台”、亮技术的“舞台”、比技术的“擂台”。矿工会本着“隆重热烈，简洁明快”的原则，及时制定、修订比赛《实施方案》、《考评细则》、《评分标准》和考核范围。每年确立10十大工种和十小工种，通过基层单位进行选拔赛，矿工会组织总决赛，层层组织广大职工投身到技术比武的热潮中去。并严格把控设备、场地、评委、比赛、奖励、宣传每一个环节，保证了比武在公开、公正、公平的原则下顺利进行。几年来，一大批技术状元、技术能手从大练兵中脱颖而出，先后有81人获得技术状元称号、413人获得技术能手称号。

本网通讯员：高红日

编辑：肖平

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