中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》对建立激励机制和容错纠错机制提出了明确要求。山西晋城监察分局根据《意见》精神，建立分局容错纠错机制，督促党员干部轻装上阵、撸起袖子加油干。

晋城监察分局深刻领会习近平总书记关于“三个区分开来”的重要内涵，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。在坚持实事求是、具体问题具体分析的基础上建立容错纠错制度。

既鼓励支持勇挑重担、开拓进取的干部，又严肃问责胡干蛮干、违纪违法的干部。对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的大胆使用。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清、正名，防止好干部被“污名化”。在容错纠错的过程中妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”进行综合分析研判。容错纠错制度的建立，极大的提高了分局党员干部的工作积极性、主动性、创造性，真正把党的关怀传递到了广大干部特别是基层干部心坎上，增强了干部的荣誉感、归属感、获得感。