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开滦蔚州公司用文化推进和谐平安矿区建设

煤炭资讯网 2018/8/13 10:13:57    经验交流
   【本网讯】近年来,在开滦集团蔚州公司以“平安蔚州”为目标,深入开展平安建设活动,大力弘扬优秀传统文化,用文化推进平安矿区建设,促进了人企合一、矿区和谐。用企业的平安,带动了蔚州矿区的平安。
  为更好地发挥企业在县区文明平安建设中的作用,蔚州在巩固平安建设活动成果的基础上,紧紧围绕“共盼、共建、共享”的主题,以创建“平安蔚州”为目标,以深化平安建设为载体,以加强和创新管理为手段,排查化解矛盾纠纷、完善治安防控体系、夯实基层基础工作,确保领导到位、责任到位、宣传到位。
  他们着力排查化解矛盾纠纷。不断激发基层自主活力,健全党政工团齐抓共管的矛盾纠纷排查调处机制,重点实施“三个转变”,一是变矛盾纠纷集中排查为定时排查,实行矛盾纠纷排查汇报制;二是变临时召开协调会议为定期分析研判机制,及时解答职工群众合法利益诉求;三是变重点人员定期包保为动态掌控,进一步落实包保责任和包保措施。不断完善工作预案,积极开展员工思想动态分析,妥善解决影响稳定的热点问题。充分发挥治保会和治安防控信息员的作用,力求将矛盾解决在萌芽状态之中,坚持早发现、早控制、早解决,确保矛盾不出区队、不出矿区。
  他们着力推进防控体系建设。这公司不断健全以公共安全、防灾减灾、治安防控为基本内容的安全体系,进一步完善部门协同、上下联动、全员参与的防控救援机制。重点落实“两个转变”,一是变被动控制为主动预防。不断加强治安防控体系建设,加大四防安全检查力度,落实安全防范措施,强化重点岗位人员培训,严格涉危涉爆物品管理,及时排除隐患漏洞,坚决不留死角死面。二是由被动应对为快速反应。加强预警预测,不断完善应急预案,积极开展救援演练,进一步提高应急救援能力。确保公司内部无火灾、无重特大案件、无治安灾害事故。
  这公司着力开展平安文化宣传。以社会主义核心价值体系为引领,全面推进法治建设和“四德”建设进程。重点实行“两个转变”,一是平安文化建设由点到面。积极开办法制讲堂,深入剖析典型案例,积极组织召开员工家属座谈会,不断推进平安文化进矿区、进区队、进班组、进家庭。进一步依托广播、微信、QQ等新媒体平台,开展丰富多彩的平安文化宣传活动,努力形成多元化、多媒体、全方位的教育网络。二是平安文化建设由浅入深。坚持与学习反腐倡廉教育相结合、与中华优秀传统文化相结合、与学习《安全生产法》相结合,将传统文化融入平安文化建设中,大力选树道德模范典型,坚持用榜样的力量教育人、鼓舞人、激励人。进一步增强员工的平安创建意识、治安防范意识和遵纪守法意识。

本网通讯员:孟祥朋      编 辑:肖平
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