【本网讯】近年来，开滦集团蔚州矿业公司保卫部针对当前员工思想实际，从关注浮躁心理、逆反心理、利己心理、享乐心理、狭隘心理这“五种障碍”入手，坚持“人性化、亲情化”、 “因人施教、因情施策”、 “精神鼓励、物质刺激”、 “联系实际、有声有色”的“四项原则”全面加强员工思想政治工作，取得明显实效。
    “没有调查就没有发言权”。带队伍就必须熟知队伍的特色、特点、特性。蔚州公司保卫部针对 “80后、90后”这些独生子女员工中普遍存有责任意识、求知欲望、敬业观念、担当意识较差的弊端，“以自我为中心，贪图享受享乐的思想在作祟”，导致人际关系、工作管理、纪律观念、服从意识、执行能力等方面，均不同程度存在困难和问题，在给工作组织带来困难的同时，也给思想政治工作带来了新的挑战。
　 一是浮躁心理在蔓延。随着市场经济的快速发展，人们的生活节奏不断加快，急功近利的浮躁心理也十分明显。有些员工希望付出一滴汗水，就立即获得一份收获。当个人付出而没有及时得到相应回报时，思想上就觉得吃了亏，怨天尤人，深感痛苦和失望，个别员工还以其它做法来发泄怨愤。甚至有些大学生，还未锻炼成熟，就想要职位，要待遇，工作上不求有功、但求无过；学习上没有导航、没有系统；生活上得过且过，好高骛远，没有深刻认识事物从量变到质变的道理，经不起长时间的考验，工作忽冷忽热，情绪波动大。
　 二是逆反心理在作梗。有些员工不管自己工作表现如何，只听得表扬，听不得批评。听到表扬，兴高采烈；听到批评情绪低落，耿耿于怀。不从自身找原因，反认为领导、同事们有意给自己找茬儿，于是情绪低落，不能正确理解、客观对待批评，看不到批评背后的关心与善意。
　 三是利己心理在作怪。有些员工幻想从事轻松一些的工作，少干活、多收入，不干活、有收入，渴望个人“自由空间”，感觉受到管制的精神压抑。于是，部分员工对企业的各种规章制度，或厌倦、或抵触，有意无意地违反，工作纪律极度涣散。
　 四是享乐心理在作祟。一部分员工依仗自己“独生子”的特有身份，暴露出“啃老族”的本色，把主要精力全部花在吃喝玩乐之中，上班是“三天打鱼两天晒网”，工作好坏均无所谓。
　 五是狭隘心理在作患。“利己主义、享乐主义”，不想出力、不愿意出力的特性，导致一些员工产生“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”、“你的工作你来做，我的工作你也做”等自私自利的狭隘思想，这与企业信奉的“团队精神”格格不入。
　 针对以上种种现象，蔚州公司保卫部注重心理疏导，强化责任担当，有的放矢地开展思想政治工作。
　 一是坚持“人性化、亲情化”的管理原则。每个人都渴望得到尊重、关心和关爱，渴望有个好的工作、好的环境、好的职位、好的收入，渴望自己的人生价值得以在岗位上展现。坚持“以人为本”，要求领导干部要从广大职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，把人文关怀渗透到内部管理各项工作中，时刻把广大职工的安危冷暖放在心上，帮助职工成才成长，让职工充分感受到大家庭般的温暖，进而激发其创造力、增强凝聚力。
　 二是坚持“因人施教、因情施策”的适宜原则。“人上一百，形形色色”，员工中由于年龄、思想觉悟、文化程度的不同，这单位在做思想政治工作中采用的方法、手段也因为而异。从了解职工的所思所想所盼体入手，深入基层、深入一线、深入到职工中间，同职工沟通交流，分析职工的思想、心理、情绪产生变化的诸多因素，本着“一把钥匙开一把锁”的原则，因人施教、因情施策，努力解决职工所普遍关心的“热点、难点”问题。
　 三是坚持“精神鼓励、物质刺激”的激励原则。做思想政治工作不能空洞说教，为使思想政治工作有效地发挥作用，他们迎合员工心理需求，把提高员工收入、改善员工生产生活条件结合起来，给职工以工作动力，让职工富有生气和活力。在弘扬社会主义价值观时，既讲义，又讲利；既讲道理，又办实事；既倾听群众呼声，又关心群众疾苦，让员工在物质与精神的双向驱动下，始终热情高涨、朝气蓬勃、干劲十足。
　 四是坚持“联系实际、有声有色”的鲜活原则。思想政治工作与本职工作是“虚”与“实”的关系、是“毛”与“皮”的关系。思想政治工作离开了本职工作，将会是无源之水、无本之木。他们紧紧围绕企业实际工作展开思想政治工作，使之具有鲜活的生命力和无穷的战斗力。领导干部以开展的“建功企业，争做贡献”的中心主题，积极引导广大员工把火热的激情投身于本职工作，通过建新功、立新业、长才干，实现自己的人生价值。

本网通讯员：张俊杰

编 辑：肖平