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| 川煤芙蓉新维煤业“五举措”抓实素质教育提升工程 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/8/13 12:07:08 经验交流 | ||
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【本网讯】进入2018年以来，川煤芙蓉新维煤业坚持“自学、培训、交流、考核”四结合的原则，高度重视干部职工队伍的素质提升教育，年初在行政1号文件中把素质提升作为一项重要工作进行安排部署。 一是积极倡导自学，培养自学能力和习惯。该公司通过各种形式，积极引领和倡导管理干部加强学习。除日常安排中心组集中学习外，还主动为管理干部提供“精神粮食”。在党风廉洁教育月期间，该公司纪委专门为主办及以上管理人员赠送了《追问》和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》两本书籍，要求细读、精读书中精华，吸取营养和精髓，丰富自身理论知识，提高干部整体素质。 二是开办职工夜校，强化内部培训。从今年5月中旬起，该公司采用夜校集中培训方式，对全公司所有管理人员进行一通三防、机电运输、企业文化、经营管理知识培训。每期培训结束后，集中统一考试，对考试成绩优秀人员予以奖励，对不及格人员予以处罚。职工夜校培训目前累计达10期，参训人数达1000余人。 三是采取走出去的方式，到相关单位学习取经。该公司总经理、总工程师先后外出考察学习，矿领导每月带队到先进单位参观学习交流，分享所见所闻，更新思想观念，查找差距不足，利用别人所长补己之短，切实有效提升企业管理水平。 四是结合工作实际，及时组织安全技能业务培训。该公司结合井下现场实际，不定期组织电机车、跟车员、绞车工、磨盘工及其它急需工种业务培训，同时还开展安全管理人员培训、特殊工种人员培训、综采液压支架培训，必要时将厂家技术人员请到现场开展专业技术培训，提升现场业务操作能力，满足安全生产工作需要。 五是强化职工素质教育学习。该公司党委明确规定，基层队每月必须组织两次以上的职工素质教育培训学习，定期抽采和考核，矿党委每月不定期将学习资料集中收集整理，上传工作QQ群或企业网站，供各单位学习参考资料。 该公司通过全员素质提升教育，达到内强管理、外树形象的目的，加快推动企业健康、高速、高效发展步伐。
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