【本网讯】为认真落实8月9日“广能公司安全行为规范现场推进会”会议精神，8月13日上午，川煤集团广能公司绿水洞煤矿组织矿班子、副总师、各基层单位队长（书记）、相关职能部门的负责人召开了会议。
    会上，该矿安全副矿长就“广能公司安全行为规范现场推进会”会议精神进行了传达，指出了该矿在8月8日安全行为规范现场观摩中存在的问题和不足。针对下一步的工作，该矿提出要求：一是加强活动的实施督导工作。从8月起，该矿对“安全行为规范年”活动的实施推进情况、现场指导工作落实情况、示范队班组及样板岗位的标准落实情况等实行定量定频次进行督导。要求矿长每月对“安全行为规范”实施推进方案中明确的分管领导牵头组织开展的效果进行检查督导1次；安全副矿长每月对副总工程师、专业部门负责人的现场指导、收集问题、现场纠正、总结分析、改进措施等进行督导3次；安全副总工程师、安监处副处长每周对示范队、班组、样板岗位首席示范员的标准落实、好的经验做法、存在问题的记录资料和连队每月的小结分析等进行督导。二是加强活动的现场指导工作。要求分管领导每月3次对分管副总工程师、专业部门负责人现场指导示范队、班组、样板岗位首席示范员的现场指导情况进行检查；副总工程师、专业部门负责人每周1次对所负责指导的队、班组、样板岗位进行现场跟踪指导；副总工程师、专业部门负责人每周1次按照安全行为规范考核细则标准对所指导的队、班组、样板岗位进行打分，并做好相关资料的收集与存档工作。三是加强活动的评判验收工作。由该矿安监处牵头，组织相关职能部门采取“抽查验证、临场观察、现场检查”的方式，对照考核细则每月对示范队、班组、样板岗位首席示范员检查考核1次。对未按要求开展活动验收评判考核的，或现场指导人员每周打分存在扣分项目雷同、得分巧合的，或月度考核资料作假、不真实，不能有效反映活动效果，对考核责任人、现场指导人员按100元/次处罚。四是加强活动的宣贯培训工作。   
    该矿要求要党工部、工会办及各基层单位要充分利用广播、橱窗、井口电视、LED大屏、黑板报、班前会、安全政治学习会等途径，有针对性地开展各岗位工种“安全行为规范标准”的宣传贯彻。从8月起，安监处每旬组织1次示范队的队长、书记、技术员、副队长、班组长和示范班的班组长、样板岗位首席示范员对本岗位的“安全行为规范标准”进行默写考试。同时，安监处要重新制定“安全行为规范标准”培训方案，按分管领导对机关部门负责人、连队党政负责人进行集中培训；专业副总工程师按专业性质培训2个示范连队的副队长、班组长和13个示范班组班长、14个样板岗位首席示范人员；专业部门负责人培训对口连队其余职工的方式扎实开展好标准培训、考试工作。

本网通讯员：邓杨柳

编 辑：肖平