| 神宁太西洗煤厂多渠道加强员工技能培训 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/8/14 15:36:37 局矿快报 | ||
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【本网讯】今年以来，神宁太西洗煤厂将教育培训工作作为搭建员工成才平台的重要手段，建立起源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，全面提升员工队伍的综合能力，将人才资源转化为企业创新发展的强劲动力。 坚持“岗前培训”提素质。在理论学习上，以开设专题讲座、集中培训、应急演练等为主，在生产实践上，以质量月为契机，加大培训力度，全面提高员工的实操能力。特别是今年以来，组织开展了多种形式的技能比武，从专业理论、操作技能、故障排除、应急处置等方面，对人员综合素质进行了全面检验，实现了以赛促学、以赛代训的良好效果。 坚持“随机考问”强技能。“原煤质量测量，要测哪里？”“要在筛分，浮沉后测。”这样的“现场考问”，已经成为生产现场的常态。为提高学习效果，上班路上、厂房内、采样现场，考问培训随处可见。“现场考问”的培训方式极大激发了员工学理论、练技能的热情，实施以来，大部分运行员工已由最初的拘谨紧张，变成了现在的淡定自若。 坚持“专项培训”保安全。为提升安全保障能力，开展了安全生产专项培训，组织主管主任、各值班长利用安全活动日，以“学习、反思，再学习、再反思”为主题，结合生产实际，为一线员工作安全生产专题培训，并组织员工深入学习事故案例，积极参加应急演练，进一步提高了各专业队伍的协调作战能力。为保证学习效果，还组织开展了不安全现象随手拍、随手记活动，将发现的安全隐患及时反馈、迅速处理，有效提高了安全保障能力。
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