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开滦蔚州矿业公司党委落实“两个责任”考核推动党风廉政建设向纵深发展

煤炭资讯网

2018/8/15 12:32:02 经验交流

    【本网讯】今年以来，开滦集团蔚州矿业公司深入贯彻落实党的十九大和全国全省国有企业党的建设工作会议精神，进一步压紧压实全面从严治党主体责任和监督责任，推动党风廉政建设和反腐败各项工作落到实处，本着日常考核与年度检查相结合、量化指标与综合评价相结合的原则，落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任考核。
    一、以蔚州公司所属各单位党委（党总支、党支部）和纪委、设监察科的单位为考核对象，明确了两个责任考核基本内容。包括：
    （一）主体责任落实情况：加强党风廉政建设组织领导，认真落实责任分解、检查、考核、追究等责任落实和保障机制等情况；严明政治纪律和政治规矩，全面深化践行监督执纪“四种形态”情况；领导、支持和保障纪检监察部门依纪依规履行执纪审查职责，协调解决重大问题情况；深入贯彻中央八项规定及实施细则精神和集团公司“21条”规定，持之以恒纠正“四风”，积极推进作风建设情况；领导和支持纪委深化“三转”，为纪检监察部门履行监督责任创造必要条件工作情况；加强对党内监督工作的领导，认真执行党内监督各项制度，支持和配合巡视、巡察工作情况；党组织主要负责人履行第一责任人职责、其他班子成员“一岗双责”和党组织相关部门履行职责情况。
    （二）监督责任落实情况：协助单位党组织加强研究、部署和检查考核党风廉政建设和反腐败工作情况；把纪律和规矩挺在前面，加大纪律审查力度方面情况；落实中央八项规定实施细则精神持之以恒纠正“四风”，组织开展作风建设监督情况；深化运用监督执纪“四种形态”，加强从源头上预防和治理违法违纪情况；加强纪检监察部门自身建设情况；纪委、设监察科的单位主要负责人履行第一责任人职责、其他班子成员履行职责情况。
    二、在明确了考核内容的基础上，制定了考核办法。对党委主体责任、纪委监督责任均实行日常考核和年底集中检查相结合，年度进行综合评价的方式进行。成效突出的给予加分，落实不到位的给予扣分，同一工作日常考核和年度检查不重复进行加减分。对主体责任的考核，主要对照年度考核标准中的加强组织领导、领导支持和保障纪律审查工作、推动作风建设、深化践行“四种形态”工作、领导班子成员和部门履职情况、重点工作创新六个方面；对监督责任的考核，根据监督责任考核内容分工和考核标准，结合日常开展工作完成和纪检监察管理系统上传信息情况，对各单位纪委、设监察科的单位落实监督责任情况进行考核。
    三、为增加考核的实效性，突出了考核结果的运用。首先在公司范围内进行通报。之后，各单位落实党风廉政建设主体责任得分偏低或处于末位的，分别对党组织和纪委主要负责人进行约谈，落实党风廉政建设监督责任考核得分偏低或处于末位的，对纪委正副职或设监察科单位的负责人和监察科长进行约谈，指出问题，要求限期整改。同时，党委主体责任和纪委监督责任考核结果分别与单位和个人绩效评价挂钩，同时作为评先、晋升的重要参考依据。
    通过党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任考核的开展，将公司所属各单位党委（党总支、党支部）和纪委、设监察科的单位党风廉政建设和反腐败各项工作落实到实处，从严治党主体责任和监督责任工作得到延伸，推动了蔚州公司党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任向纵深发展。

本网通讯员：徐丽娜

编辑：肖平

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