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| 庞声和：龙东煤矿扎实开展党建工作提升服务发展能力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/8/16 9:50:39 论文、言论 | ||
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【本网讯】中煤集团大屯公司龙东煤矿把加强党建工作，提升服务发展能力作为挑战，在增强职工凝聚力和向心力上下功夫。实现了人心稳定、产量稳定和效益稳定，充分展示了中央企业的政治、经济和社会的责任担当。 一、权责相一，重塑龙东煤矿党建工作的新形象 俗话说“村看村、户看户，群众看干部”，管理者不能只有权力意识而缺乏责任意识，责任与权力的失衡，管理者的行为就会出现偏差。因而，建立量化的思想道德建设岗位责任制及评价考核指标体系。明确每个岗位的道德目标，把目标分解为具体的任务和要求，建立科学的量化的工作目标管理和评价体系，与干部的晋升和奖励挂钩，并建立失职追究制度，用经济手段奖励好人好事，惩罚不良行为。 针对违反规定喝酒，办公室烧饭、说粗话、办公期间在桌上跷二郎腿，办事效率低下，利用职权截留或套取职工工资奖金等不良行为作免职处理。只有切实发挥中层干部这一公共群体形象的示范引领作用，才能真正做到抓中层带基层的目的。 这一段时间以来，全矿对改进作风、端正学风形成了共识，在许多方面呈现了新的气象。 一是加强干部作风建设，坚持干部八小时带班制度，抓住重点、紧盯薄弱点，现场解决安全生产问题，严格现场交接班制度。抓干部作风考核，对全矿副科级以上管理人员综合测评448人次。在全矿副科级以上干部中开展了“两个习惯”主题教育活动，开展了效能监察，建立廉政档案20份，对33名科级干部进行了廉政谈话，对基层单位绩效工资分配、职工考勤、各种费用收缴情况开展了专项检查。 二是改进学风，上半年组织中心组成员学习24次，撰写学习心得20篇。矿领导班子成员深入基层指导工作161次，帮助基层单位解决实际困难200余项。 二、成效显著，奠定龙东煤矿党建工作的发展基础 龙东矿党委把完善机制、强化考核、形成闭环、力求创新作为党建工作的重点，以“党员先锋示范岗”为抓手，围绕矿安全生产经营的重点和难点工作，带动职工群众开展建功立业，为下一步发展奠定了基础。 ——提升党建工作质量。按照组织机构健全、工作制度规范、组织活动务实、硬件支撑达标的标准，基层各支部不断完善基础工作。通过开展党性教育、党员争做“五带头”活动，充分展示党员的先锋模范作用。红旗示范党支部达标率27%，标准化党支部达标率达到了90%。先后有107名入党积极分子接受培训，这在公司党建工作综合考评中龙东矿获得了第一名的好成绩。 ——促进科技向生产力转化。矿党委十分重视科技是第一生产力论断，不断激励职工进行创新。有技术创新成果121项，公司技奥会，取得了5个第1 名、4个第二名、6个第三名的好成绩。成果转化率达20%以上。共青团工作通过实施“521”复合型人才计划、“零点行动”、青年志愿活动、青工技能大赛等活动，培养了一批学习型团干、创新型青年。 ——有效落实惠民工程。关注民生、解决难题、办好实事，对反映的问题实行领导包案制，落实责任，对患大病的职工及配偶、子女建立基础档案，给他们办理了大病补助。每年接访来访人员100余人次；发放“三助”资金20余万元。职工家属区道路、污水管道、地沟一次性投资30万进行维修，深受职工欢迎。 三、总结经验，建立龙东煤矿党建工作的有效机制 发展必须以正确的定位、正确的思路和目标为前提，需要进行合理的制度设计。既要看当前，更要看长远。看当前，就是看思路清不清、重点准不准、办法多不多、力度够不够、效果好不好。看长远，就是看是否有长远观念和人本思想，为未来发展做了哪些重要的基础性工作，创造了什么样的发展环境，赢得了多少职工的认可。 一是持续完善评价体系，实现决策的公平公正。坚持“三重一大”决策制度，严格实行集体决策、民主决策。领导班子建设要讲团结、重协作、谋大事、善决策、转作风，把学习力、执行力、创新力、廉洁力作为考核领导干部的重要内容。强化过程监督和事后问责。强化依法监督和民主监督，同时将党内监督、群众监督与舆论监督结合起来，增强监督的针对性和实效性。在建设标准化上达到组织机构健全、工作制度规范、组织活动务实、硬件支撑达标。增强决策的透明度，建立健全职工参与、风险评估、合法性审查和集体讨论决定的决策程序。涉及重大问题和与群众利益密切相关的事项，要及时向职工公开。 二是坚持形势任务教育，提供舆论宣传的正能量。以思想道德文化建设为重点，努力营造浓厚的宣传教育氛围，要提供舆论宣传的正能量。围绕安全生产、改革发展、降本增效、和谐稳定等工作，讲明形势，讲清原因，讲透政策，消除疑虑，坚定信心，使职工明白企业各项政策、活动的意义、目标任务及考核奖惩办法，稳定职工队伍。通过广播、电视、报刊、橱窗、显示屏、标语等多种形式，加大宣传力度，强化在安全生产中涌现出的优秀班组、优秀班组长及各单位班组建设先进经验的总结推广，选树标杆班组、优秀班组长作为班组和职工学习的榜样，追赶的目标。 三是健全党管安全网络组织，实现安全生产的全覆盖。领导干部必须身先士卒，强履职、严纪律、转作风、保目标。重点深入基层单位、班组、井下安全生产作业现场，督察各级管理人员履职情况及纪律作风情况。对安全生产中遇到的难点问题不能及时采取措施加以解决。工团组织通过坚持开展每周一次的群众安全监督检查，隐患整改复查，加强对采、掘、机、运、通各井下作业点进行交叉监督检查。必须建立工作保障机制、信息反馈机制、激励机制、目标考核机制。发挥基层党组织的作用，定期分析，实行“预警管理”，及时有针对性地提出工作措施。做到职责清晰，分工明确，协调有力，措施落实，工作有序，奖惩分明。 四、突出重点，推进龙东煤矿党建工作的良性循环 一要改进工作作风，提升干部服务基层的工作能力。基层的声音最真切,群众的智慧最富有创造性和生命力。干工作不是靠嘴上说，而是必须落到实处。“一把手”带头深入基层、少说多干、真抓实干。要定期就重点工作进行研究部署，有效推进落实的进程。要确保工作善始善终，既要立足当前，全力以赴，又要谋划长远，善始善终。建立健全常抓不懈的长效工作机制和保障机制，常抓、常议、常管，形成齐抓共管的良好局面。 二要创新用人机制，提升职工服务企业发展的动力。俗话说，“将帅无能，累死三军”，强调的就是领导带头作用。维护团结，团结出凝聚力，出生产力，出战斗力。 着眼于新的发展培养和留住人才，营造待遇留人、感情留人、前景留人的氛围。通过各种途径，培养专业人才队伍，包括管理人才、技术人才等，积极开展“名师带徒”活动，为企业可持续发展培养和储备人才；着眼于新的发展放手启用人才，建立能者上、庸者下的用人机制，加大人才发现、培养、使用的力度；着眼于新的发展锻炼队伍，使队伍成为能吃苦、技术过硬、适应多种生产条件，有奉献精神，敢打硬仗的队伍。 三要搭建廉洁平台，提升监管工作的执行力。加强廉洁文化建设，不断丰富廉洁文化传播载体平台，积极探索具有龙东特色的廉洁文化建设之路。 着力解决党员干部在党性党风党纪中存在的问题，教育党员干部勤勉尽职、廉洁自律。坚决杜绝违纪违规现象。加强对党风廉政责任制和领导干部廉洁自律落实情况的监督。加强对经济分配、物资采购、工程建设、废旧物资处理等环节的监督。对科、队务公开、执行规章制度情况等定期进行检查考核，严禁套取截留职工工资、奖金的情况发生。对领导干部收入开展专项效能监察，抵制各种腐败现象的发生。认真处理职工来信来访，对侵占职工利益、滥用权力、管理混乱等方面的问题。 四要实践群众路线，提升做好群众工作的能力。党的十八大明确提出，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，这是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型执政党建设的重大部署。着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。 走近职工，与职工面对面交流、心与心对话，拉近与职工的距离。真正做到思想上尊重，感情上贴近；真正了解平时难以听到、不易看到的新情况、新问题；真正抓住问题的症结，找准解决问题的关键，有针对性地改进工作方式方法。从而推动基层组织把知民情、解民忧、化民怨、暖民心作为经常性、基础性、根本性工作，从源头上化解矛盾，维护矿井稳定和谐。
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