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| 贵州公司高山煤矿：“较真儿”碰硬转作风 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/8/16 15:23:12 经验交流 | ||
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【本网讯】笔者从河南能源贵州公司高山煤矿获悉，该矿以“管理提升年”为契机，通过全面约谈、关键约谈、重点约谈方式，努力使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。1-7月份，纪检工作简报共出7份，问责22人，调离岗位1人，现场检讨3人。 全面约谈。该矿纪委不定期对全体党员、干部进行全面约谈，对个别党员干部在思想、工作中存在的共性问题及民主测评满意度较低的党员干部进行谈话提醒，切实达到“红脸出汗”的效果。 关键约谈。定期汇总梳理约谈提醒开展情况和约谈中发现的问题，对发现的问题实施跟踪管理、限期整改。凡是对问题重视不够、整改措施落实不到位、整改效果不明显的单位，对其负责人提出严肃批评，并在调度会上通报曝光，直至整改到位 重点约谈。该矿坚持以问题为导向，将违反各项规章制度和中央八项规定精神作为纪律审查重点，对发现苗头性、倾向性问题及党风廉政建设问题等，分别由纪委及时对其咬耳扯袖、让其“红脸出汗”，防范于未然。
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