开滦集团东欢坨矿业公司厂务公开抓延伸要把握“一点四性”-中国煤炭（煤矿）新闻网

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开滦集团东欢坨矿业公司厂务公开抓延伸要把握“一点四性”

煤炭资讯网

2018/8/17 9:45:48 经验交流

    【本网讯】开滦集团东欢坨矿业公司实行厂务公开多年来，厂务公开的工作格局已经形成，各种机制运转正常，公开的内容、程序、形式日趋规范，组织领导也得到不断加强。企业从推行厂务公开中也收到了成效，推进了依靠方针的进一步落实，有利地促进了企业的民主政治建设和党风廉政建设，加强了企业经营管理工作，加大了工会维权的力度，职工参与企业改革的热情越来越高，厂务公开在企业改革、发展和稳定的大局中发挥的作用也越来越大。
    但是，随着厂务公开的局面初步形成，差不多的思想、松劲情绪也伴随而生，对于贯彻落实中办、国办《通知》精神，切实推进厂务公开工作的不断深化产生了一定阻力，表现为工作的主动性不强，思路不清晰，形式主义抬头。为了解决这些问题，除了仍需强调把企业改革的难点、廉政建设的热点和职工关注的焦点作为厂务公开的重点的同时，还需根据形势不断发展的新情况为厂务公开充填新的内容，注入新的活力，明确下一步深化厂务公开工作的具体指向。笔者认为，厂务公开抓延伸要把握“一点四性”：
    1、厂务公开向企业的经营管理延伸要选准切入点。实行厂务公开的目的在于激发和调动职工群众的积极性，以主人翁的身份参与企业的经营管理，促进企业的发展。因此，必须坚持把解决企业深层次问题与融入企业经营管理的体制、机制和制度有机结合起来，使厂务公开成为现代企业制度的重要内容。当前，最直接、最紧迫的就是针对企业经营管理中的薄弱环节和问题实施厂务公开。这方面，有些企业在基建工程招标、大宗物资采购、废旧物资让售、大额资金使用、管理人员招聘等公开方面取得了可喜进展，探索了由封闭式管理转向开放式管理，保障了职工民主管理企业和对各级经营管理人员实行监督的权利。在此基础上，进而向财务预决算、企业内部经济责任制落实情况等方面发展，全面提升企业的经营管理水平。
    2、厂务公开向职工关注的难点热点问题延伸要把握层次性。在企业中，由于职工所在的单位、岗位不同，看问题的角度和出发点也不尽相同，所以反映出的难点热点问题就会出现差异性，要根据不同情况，通过不同层面的公开来消除职工的疑惑。当前职工最关注的热点难点问题是医疗保险、分配制度改革、领导干部年薪收入、管理人员招聘、劳动安全卫生保护、破产企业职工的转岗分流等问题。对这些问题的解决，不仅需要真公开、严查假公开、纠正厂“雾”公开，以取信于职工，并防止出现反生，抓住重点，稳步推进。实践证明，凡是真正实行了厂务公开的单位，许多非常棘手的问题就容易得到化解，职工参与厂务公开的积极性就高，企业的凝聚力向心力就会更强，党的依靠方针就会更好地得到贯彻落实。
    3、厂务公开向车间班组延伸要注重针对性。车间班组是企业的基础，也是厂务公开的基础，还是深化厂务公开的一个侧重点。厂务公开向车间班组延伸要紧密结合车间班组的特点，实施全部公开，最大限度的扩大职工的知情权，落实职工的监督权。要适应企业推行岗效工资后职工疑虑增多，强烈要求公开记工、记分、奖金分配，并要求将车间主任和班组长收入、职工奖惩、节假日加班、休疗养等重要事项全过程的置于职工的监督之下，这是基层职工在企业改革不断深化的新形势下，对厂务公开工作提出的新要求，所以，把车间班组的公开抓实、抓好、抓出成效，是提高职工群众满意度的重要方面。
    4、厂务公开向新建企业延伸要强调规范性。当前，很多企业正在进行专业化重组，新建企业会越来越多，因此，要做到“四个同步”：即新建企业工会组织要同步到位，职代会制度和厂务公开制度要同步到位，平等协商、集体合同制度要同步到位，困难群体救助工作要同步到位。新建企业要按照中办、国办的《通知》和《河北省厂务公开条例》的规定，从厂务公开的内容、形式、程序到组织领导都要按照规范化、制度化的要求落实到位，在原来的基础上实现新突破。
    5、厂务公开向日常管理延伸要讲求实效性。厂务公开的出发点在于加强企业内部监督，并收到实实在在的成效。一是根据职工群众的意愿要求公开，实现让职工知道到职工想知道的转变。二是组织职工对公开内容的落实情况、真实程度、操作程序进行检查。三是科学合理的界定日常公开中有关部门的职责，防止因职责不清互相推委。四是定期组织职工代表对公开的成效进行评估，以职工认可不认可、满意不满意作为厂务公开的标准。

本网通讯员：计孝杰

编辑：肖平

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