| 耿村煤矿：班前会上讲故事 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/8/17 17:15:49 人物展示 | ||
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早上5点30分，河南能源义煤公司耿村煤矿早班班前会时间到了，大家都准时坐到了会议室，小王心里都泛起嘀咕：“今天让全体人员都到会，是不是谁又犯错误了，可别‘城门失火，殃及池鱼’啊。” 这时，任书记面带微笑地走进来了，“大家今天都挺准时呀。”看着书记笑眯眯的样子，小王有些摸不着头脑，心里也更忐忑了。书记好像知道他心里所想的一样，撇了他一眼，对大家说：“今天不念文件，也不开‘批斗会’，只讲几个小故事，大家听一听。” 说完，拿出来一份《义马矿工报》，翻开给大家念了几篇发生在区队班组的小故事。因为都是身边发生的实事，小王听得津津有味，直到念完了还意犹未尽。这时，书记问大家：“你们觉得这些故事写的怎样?它又反映了我们身边的什么问题呢?”一些思维活跃的职工开始大胆批判故事主角。这时，书记话锋一转，问到：“那你们在平常工作中犯过此类错误吗?” 大家一听，原来在这等着呢，都又不吭声了。书记说：“咋了，刚才批评别人的时候心如明镜，现在反省自身问题的时候就装聋作哑?” 大家都不好意思地低下了头。 这时，小王突然teng的一下站了起来，说道：“平常我都觉得这些习惯是小问题，领导批评，我还觉得你们小题大做，心里不服气，今天听了这些真实的小故事才惊觉，小毛病、小问题不注意，最终会酿成严重的后果，我以后一定要改正。” 听了小王的话，大家都争先恐后开始表态：小王说得对，我们以后一定会改正！ 点评：大家都觉得今天的会开的挺有意义，从这些小故事中让人领悟到了大道理，比平时直接批评更容易让人接受，也更具有教育意义。制度的强制性往往使职工在形式上服从，而文化“软管理”才能使职工真正认同企业精神，自觉调节和规范自身行为。
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