他叫周治元，33岁，现任河南能源义煤公司义安矿业生产科科长，今年8月份他作为“劳模”代表、“义煤十大创新人才”参加河南能源劳模代表巡视宣讲团，巡回宣讲中他分享成功经历，讲述岗位奉献，谈探讨感恩心得，平淡的语言和朴实的话语，塑造出新时代劳模、工匠精神，为青年技术人才树立了榜样。

　　2008年7月，他河南理工大学毕业后，被分到义安矿业生产科，成为一名普通煤矿技术员，带着对煤矿的新鲜和青春的热情，开始了矿工的全新生活，刚开始科里安排他，收集井下锚杆锚固力数据。大半年时间，他整天扛着几十斤重的锚杆拉力器，往返于井下东区西区，对每条巷道每根锚杆都认真做拉力试验，并记录详细数据，对于锚固力不合格的锚杆，让施工区队重新补打，长期的井下奔波，脚被磨烂了、肩被磨肿了，他咬牙坚持，不叫苦叫累，脾气倔强的他决心要在煤矿干出个名堂，工作不久就以出色成绩，赢得了科领导的赏识，但他已经不满足于整天墨守陈规的科室工作，想到井下现场去打拼。

　　2010年7月，公司安排他到综采一队担任技术员。他如鱼得水，把所学的知识和井下现场相结合，不懂问题虚心向工人师傅求教，当看到11100采煤工作面切眼煤墙片帮比较严重，他建议队领导用煤层注水方法尝试一下，经过详细研究和科学分析，把切眼煤墙分成三段承包给三个班组，他每天到现场装表计量、反复取样、记录分析煤墙煤层水分，经过半个多月试验，切眼煤墙片帮从根本上得到消除，同时也降低了工作面的煤尘，又增强了施工安全系数，取得了良好效果。由于他的出色表现，不到一年公司提拔他为生产科副科长。

　　2012年9月，他又被委以重任，担任开三队队长。刚刚组建的队伍职工，普遍存在业务不高、纪律性不强，重点岗位人员不固定，跟班队干不重视工程质质量，面对诸多问题，他根据各班组的人员配置、工作经验、特长，制定人员定岗机制，建立职工台帐，调整人员结构，确保班组人员合理搭配，加强职工安全、业务培训，刚性机制有了，关键就是抓运行。他主要抓下两点：一是抓验收员队伍建设，落实工程质量考核。二是抓队干安全管理，加强现场督察，加大薄弱环节管控，从管理上大下功夫，两个月时间使整个队伍整体素质有了显著提升，各项工作逐渐规范化，2016年被公司评为标准化标杆区队。

　　2015年5月 ，公司面临严重采掘接替失调，公司领导心急如焚，他临危受命，提任他为生产科科长，新岗位面临的责任更大，他不敢有丝毫懈怠。为了解决矿井采掘接替难题，组织技术人员充分论证，提出11080工作面和与之相邻的11100工作面采用沿空留巷采掘技术，他带领同事到焦煤、永煤和邻近的新安煤矿学习先进经验，回来后跑现场、查资料，制绘图、搞设计，累了在凳子上打个盹，困了索性就爬在办公桌上迷瞪一会儿，查看回采过程中支架推进每个环节，分析顶板活动规律，围绕回采前顶板离层、回采期间顶板下沉、回采后顶板持续扰动三大难题，最终制定出一套科学合理的沿空留巷方案，方案实施后取得圆满成功，受到上级领导高度关注，2015年12月27日，义煤公司沿空留巷现场推进会在义安矿业召开，该技术荣获了义煤公司技术革新一等奖、河南能源科技进步二等奖、中国煤炭工业协会煤矿支护技术创新成果三等奖，他自己也获得了义煤公司“十大创新人才”

　　十年的忘我工作，他把青春都献给了挚爱的煤炭事业，星期天、节假日都与他无缘，好几次到家刚端起饭碗，一个电话都把他召回，然后是熬夜苦战，奔波与井下现场，妻子和她一个单位，面对丈夫的忙和累，妻子即心疼又无奈，只能自己工作家庭两者兼顾，说起家庭这个铁骨铮铮的中年汉子眼里满含泪花，装满了对妻子的愧疚，两个孩子上学接送、开家长会、照顾父母都是靠妻子承担，2015年春天，母亲腿部骨折住院治疗，妻子主动承担了照顾母亲的责任，当他提出替换妻子照顾母亲时，妻子总是说，“你工作那么忙，不要来回跑，由我照顾咱妈，你就放心吧”。他说，妻子那么支持，咱只有踏踏实实干好本职工作，才能对得起家人和公司的厚望。

　　他从一个普通的煤矿技术员到副科长、从副科长到队长、从队长到生产科科长，在煤海摸爬滚打，十年作茧、一朝化蝶, ，在一次次蜕变中实现了华丽转身，抒写了出彩的华丽乐章。