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| 义煤石壕煤矿激发创新新活力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/8/19 10:26:45 经验交流 | ||
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【本网报】近日来，河南能源义煤石壕煤矿突破机制制约，挖掘企业内部潜力为侧重点，以实施创新创业推动职工主观能动性发挥，激活创新活动、实现创业盈利，为该矿实现扭亏为盈做出积极贡献。 高技能人才“扛大旗”。为了加强对优秀高技能人才的管理，该矿制定下发《石壕煤矿提高优秀高技能人才薪酬待遇管理办法》，提高优秀高技能人才的收入水平，实现技高者多得，充分调动优秀高技能人才的工作积极性，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚，从而培养出更多的优秀高技能人才。该矿在评聘优秀高技能人才时，做到公平、公正、公开，坚持宁缺毋滥的原则，加强对优秀高技能人才的考核，制定详细的考核办法，实行动态管理，加强优秀高技能人才的培养，大胆使用，优秀高技能人才要提拔到班组长岗位，特别优秀的可以作为副队（科）级后备人选报人力资源科备案，鼓励优秀高技能人才开展师带徒、传帮带活动，培养本单位的技能人才尽快成长。 “师带徒”培养模式严考核。该矿以管理提升年为契机，按照《义煤集团大力推进大众创业 万众创新实施方案》的有关规定，推行“师带徒”人才培养模式。该矿确定师徒、制定培养目标、出徒标准、签订师带徒协议以及培养计划的履行及验收工作，每季度月末根据考核细则及各阶段培养目标对师徒进行考核，培养计划要根据培养目标分阶段制定、实施，达到循序渐进，最终出徒的目的。该矿不断加强后备人才队伍建设，充分发挥高技能人才在职工培养工作中的传帮带作用，为该矿培养一批着重理论与实践相结合的高素质技能人才，创新人才培养方式。
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