| 红色基因的培植与弘扬——司马煤业创建石圪节矿风传承基地全接触 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/8/19 10:48:19 通讯特写 | ||
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1945年8月18日凌晨2点,石圪节矿井口的那一声枪响将石圪节矿变成新中国第一座红色煤矿。在那个百废待兴的年代,这座煤矿不负重托,用“艰苦奋斗,勤俭节约”的办矿精神创造出新中国史上一个又一个奇迹…… 新时代,为了积极响应国家去产能的工作号召,这座煤矿又一次身先士卒,于2016年10月24日关闭主斜井。至此,有着90年开采历史的石圪节煤矿正式退出历史舞台。 煤矿关停了,可石圪节精神还在!作为石圪节矿的接替矿,司马煤业公司不仅义不容辞地扛起了传承“石圪节精神”的大旗,而且通过全力打造石圪节矿风传承基地,不断将“石圪节精神”发扬光大。 注重“勤俭办矿”传承 打造集约高效模式 长期坚持集约高效发展模式的司马煤业公司是国家首批先进产能矿井,也是潞安的效益强矿。而“集约高效”的发展模式正是对“勤俭办矿”的石圪节精神的时代延续。 为了始终坚持降本增效,公司不断加强内部管控,强化挖潜堵漏,向源头管控要效益,向资金管理要效益,向节支降耗要效益。在井下工作面,通过加强设计优化,推广小煤柱开采,从源头进行降本;在材料使用上,推行预算管理,注重修旧利废和交旧领新工作;在资金使用上,注重民主决策,强化投资管理,管好现金流支出,不断提升企业经营质效。 紧抓“改革发展”的时代主题,不断深化公司改革。通过推进人事制度改革,劳动用工制度改革和薪酬制度改革三项改革为突破口,按照“先易后难,先地面后井下”的思路,不断优化用工结构,盘活现有人力资源存量,提升员工素质,蹄疾步稳,扎实有序推进改革措施。 牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念,坚持走“绿色开采,生态文明”之路。加快完成生活污水和矿井水提标改造工程,采空塌陷区土地恢复治理工作等环保工程建设;加强设备运行管理,开展空压机余热回收利用改造等落实节能降耗措施;加强重点污染源监管和在线监控,逐步推进重点环保设施外委运营模式等加强环保节能管理。 注重“以新搏强”创新 打造科技创新模式 石圪节精神的形成史,也是一部创新史,六次大规模的挖潜改造使得石圪节煤矿发展成为年产百万吨的现代化矿井。为了延续这一优良传统,从建井之初,公司就确立了“追求卓越,以新搏强”的核心理念。在这种精神的感召下,公司先后创造了“司马速度”“CERP管理”,“司马效益”,“司马治理”等引领行业的成就。如今,注重科技创新已是公司一大优势。 完善创新驱动机制。大力弘扬工匠精神和首创精神,树立业务标杆,岗位榜样,健全公司技术成才机制;完善创新平台,课题,责任人,创效,奖励“五位一体”全员创效工作体系,形成一批来自实践,指导实践的创新成果;完善创新考核激励机制,将创新工作,业绩与工资奖金挂钩考核,用经济杠杆激发广大员工创新积极性和主动性。 加快推进关键技术突破。围绕制约矿井生产安全的关键方面,深化与科研单位等机构的研发合作,建立互利互惠的产学研联合开发平台,广泛吸收消化煤炭科研领域核心成果;加强新技术的引进和创新,积极确保井下工作的安全增效。 激活创新创效活力。以技术创新为引擎,以全员创新为依托,围绕公司生产重点难点环节,深挖全员小改小革,技术攻关,创新创效潜力;充分发挥首席技师先锋带头作用,放大“双创基地”效应,围绕安全生产解决实际问题;尊重首创精神,用好用活创新专项基金,进一步激发创新活力。 注重“矿风传人”培植 打造典型引领模式 2017年,李克强总理视察石圪节时说:“有落后的产能,没有落后的人力。”任何一种精神的传递和延续都是靠一个个鲜活的人物和一件件生动的实例来彰显。 2017年8月18日,司马煤业公司首届“弘扬石圪节精神 争做矿风优秀传人”论坛召开。公寓服务队,常晓英,张勇,焦青海等一批弘扬石圪节矿风的优秀集体和个人得到了公司的命名表彰。这些人都有个共同的名字——老石圪节人,新司马人!也正是有这样一批人,使得石圪节精神在司马的土地上形成燎原之势。在公司内部,不仅大部分职工来自石圪节矿,而且在公司管理层的组织构架中,带着石圪节精神的老石圪节人更是主力军,他们其中或亲身体验,或耳濡目染石圪节精神,通过“传,帮,带”的形式,将石圪节精神不断践行在生活和工作岗位上。 为了让矿风精神影响更多人,更为了让更多拥有矿风精神的传人涌现,公司积极打造石圪节精神立体化文化高地:开设全国首家道德微信讲堂,展示道德经典和模范风采;召开“石圪节精神”论坛,不断探索石圪节精神的新思路;“文明小故事”征集,不断讲述《司马人的故事》;公司超过1300名志愿者通过学雷锋志愿服务活动,积极传递正能量;通过选“好人”“能人”树立新标杆,涌现出传承石圪节精神的新时期矿风传人古伟;无偿献血18年的乔先光;“春雨公益协会”带头人吴瑞文等一批新时代“司马好人“。
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