充电蓄力扬帆远航 ——峰峰集团羊东矿抓培训提素质工作纪实-中国煤炭（煤矿）新闻网

首页总揽写作简讯散文诗词摄影幻灯片书画展局矿快报党群工作安全专题经验交流通讯特写厂商在线矿建勘探领导访谈论文言论人物展示文教卫生图片新闻安监动态煤企聚焦焦点话题事故快报小说故事杂文 在线投稿 | 特约通讯员档案

充电蓄力扬帆远航 ——峰峰集团羊东矿抓培训提素质工作纪实

煤炭资讯网

2018/8/19 10:50:05 通讯特写

    26名职工荣获该矿第十五届职工职业技能大赛“技术状元”称号；52名同志荣获“技术标兵”称号；
各类培训人数达1.8万人次，培训考试合格率达97%；
……
    抓培训是开启矿井高效生产的“安全锁”，提升职工技能是开启“安全锁的钥匙”。今年以来，冀中能源峰峰集团羊东矿找准培训载体、创新培训手段、丰富培训内涵，以干什么练什么、缺什么补什么，促进职工技能提升，为矿井发展提供强有力的人才保障。
           有的放失精准培训
   “这里是80A开关的真空接触器，这里是中间继电器，这里是变压器……”该矿技术员正手拿图纸，对17名井下电工进行培训。
    工欲善其事，必先利其器。该矿投资20余万元建立了职工理论培训基地，配备了电教室设备，制定培训计划，挑选优质师资，精心安排课程，紧密组织轮训。各基层单位也相继采用“每日一题、动态抽考、现场提问”等方式，加强职工对安全“必知必会”知识的培训，每周每班开设一节安全教育课，各班组每周选派一名职工在职工大会上谈学习体会和安全工作的好方法好经验，调动了职工学习安全知识的积极性。
    截至目前，组织全员培训40次，参培人员1.8万人次。其中特种作业井下初训67人、复训99人；班组长初训54人、复训97人；重要岗位18人；一般工种采掘专业13190人次、辅助专业5864人次、地面工种410人次，考试合格率达97%，培训结业的学员返回工作岗位后均未发生一起“三违”或事故。
            实操培训提升武艺
    什么样的培训让职工最受益，效果最好？该矿在技能培训工作上，作了深入的思考和调研。根据职工意见反馈，以往的培训重理论、轻实践，学用脱节且针对性差。
    “以前，最简单的电路走线都弄不清楚，经过培训后，碰到线路问题，自己可以直接判断，并且独立解决问题。”“老师对照开关实物一拆一装，系统讲解了开关的内部元件作用和工作原理，让我们学会了从配电工艺到疑难杂症的处理方法，非常实用。”“还能和兄弟单位的同事交流切磋，共同进步。”……这些“同感”来自于学员们对培训的充分认可。
    “边示范、边讲解、边操作、边学习”的培训方法，将理论和实际融为一体，有效提高了职工的安全操作技能和解决实际问题的能力。该矿在实物教学方面，制定了实操培训计划，将专项培训和日常培训相结合，专项培训每期1个月，日常培训每期7天，所使用的教材也都是取材于矿井实际，涉及设备的结构、运行原理、操作要领、故障排查、检修、案例等内容，由聘任的6名技师进行授课。参培人员要跟随师傅全程参与井下机电设备故障处理、地面设备检修，通过对实物进行拆解，了解掌握设备结构、性能、工作原理和常见故障处理方法。今年以来，已开展实操培训6期，受训人员120人。
           健全机制强化考核
    俗话说，没有规矩，不成方圆。该矿本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，在实际、实用、实效上下工夫，不断完善机制，严格考核，层层抓培训，人人抓落实。
    为确保培训取得实实在在的效果，该矿从时间、内容、责任和奖惩上做文章，建立了“矿抓规划、教培中心抓考核、单位区科抓执行”的责任培训机制，健全全员培训档案，一人一档，动态记录培训考核情况，详细记录“每日一题、每周一课、每旬一案、每月一考、每季一评”学习培训情况。在此基础上，建立完善了职工培训保障机制，将职工培训纳入领导干部积分考核和干部履职考核，每季一考核、一兑现。完善培训考核奖罚机制，实施培训考核结果与工资、奖励兑现挂钩，对完不成教学任务、培训流于形式，发生事故经分析有培训责任的，追究有关人员责任。
    培训是企业给予职工最好的福利，也是企业发展的需要。“十年树木，百年树人，培训工作并非一日之功，需要的是坚持。该矿将总结经验，继续朝着精准培训、实操培训努力，一个岗位一个岗位突破，循序渐进打通关，争取为企业培养出更多“工匠”。

本网通讯员：王浩

编辑：肖平

声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱地址：1017016419@qq.com