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| 蒋昌明：你为什么不受领导重视？ | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/8/2 16:40:10 一事一议 | ||
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作为企业一名员工，都希望获得领导的肯定与认可。为了获得领导的青睐，员工们可谓是八仙过海各显神通，但有很多人就是得不到领导的承认，甚至还经常受到领导批评。在陕西府谷一家物流公司销售部工作的赵强就是其中一位，他为此非常苦恼，不知道问题出在哪儿。 赵强对朋友说，他虽然不算是部门挑大梁的，可也在部门干了这么多年，没有功劳还有苦劳呢；在部门，他虽然不算勤奋的，可也绝不是最懒惰的；业绩不是最突出的，可是也基本能完成任务，虽然有几次出过错误，但也没有造成什么损失。为什么领导就不重视他？ 有一次，赵强的朋友在县里组织的商业交流会上遇到了赵强的领导，无意中说起了赵强的烦恼。赵强的领导直言：“像赵强这样的人，总是想当中间派，一件事本来可以做得更好的，他就是要给自己留余地，从来没有为了一个目标全力拼过，万事只求差不多，做人就想和稀泥，这让我怎么放心把重要的事情交给他。” 笔者看了赵强的事情，触动颇大。笔者认为，象赵强这样一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准严要求，尽职尽责的员工。笔者认为，想要被别人重视，首先自己要重视自己。如果渴望领导重视，首先要想一下自己是否合格地、高质量地完成了工作。如果总是当中间派，工作业绩平平，要想受到领导的重视，无异于缘木求鱼。 笔者认为，作为企业的一名员工，不应该去为不受领导重视而烦恼，应该想的是，怎么才能让自己的工作完成得更好，怎么才能让领导、同事和群众的满意度更高。重视了别人，重视了工作，才会得到别人的重视和认同。
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