为有效解决领导干部工作作风中存在的形式主义、浮而不实、监管不严、管控缺位等问题，持续打造一支作风硬、素质高、专业化的干部队伍，中煤五建公司自5月下旬以来开展了各级管理人员作风纪律整治活动。经过两个多月的落实和整治，全公司各级管理人员工作作风有了明显改进，整治工作得到认同和贯彻执行，切实提升了广大干部职工“抓生产、保安全、惠职工、促发展”的能力和水平。
            广泛动员，整改整治工作氛围浓
    该公司于6月1日召开了领导干部工作作风专项整治工作动员大会，公司党政主要领导亲自动员部署，提出了高标准和严要求。各单位积极响应，分别于6月上旬召开了动员会，进行动员部署，领导干部率先垂范，推行了KPI考核，以考核促作风转变，以作风转变促工作提升。在基层项目部，各党支部召开了“进一步解放思想，在新时代有新担当新作为”的专题组织生活会，三处还要求所属项目部以“忆初心、强使命、勇担当”为主题，召开作风专项整治动员会。公司及各单位利用内部报刊、网站、微信公众号、宣传栏等，进行了广泛宣传，在全公司范围内形成了浓厚的工作氛围。另外，针对集团党委巡察组反馈的巡察整改意见，该公司高度重视、全力配合，主动接受监督，主动整改问题。先后召开了动员大会1次、党委会8次、纪委会4次，及时传达巡察意见，及时进行动员部署，及时研究重点工作，营造了浓厚的整改工作氛围。
             “严”字当头 ，“规定动作”扎实到位
    按照集团公司作风整治工作活动部署，五建公司在深入开展干部作风专项整治活动过程中，“严”字当头，从严要求，一丝不苟，扎实做好“规定动作”。从细制定工作方案。5月29日，公司印发了《领导干部工作作风专项整治工作方案》，公司所属8家单位均结合自身实际制定了工作方案，细化了作风整治的目标、任务、措施和责任部门，为具体工作推进提供了行动指南。从严完成规定动作。各级党组织聚焦工作实际，查摆整改问题，通过群众提、自己查等方式深入查摆本单位工作作风存在的问题。设立作风建设举报信箱，公布了举报电子邮箱、举报电话等，多渠道查摆问题。针对工作中搞形式主义、浮而不实等工作作风问题，坚持日常督导与专项检查相结合，上级督导和自查相结合的原则，形成纵横交织的督导检查网络。并均能按照《工作方案》抓好落实。截至目前，公司机关党委开展部门工作作风整治对口征求意见活动，查摆问题43项，制定整改措施52项；一处、三处、五处等单位开展了意见征求和自查自纠工作，共查摆问题282项，制定整改措施320项。严肃查处了违反工作纪律的行为，切实解决了干部职工作风散漫、纪律松弛等突出问题。
           “实”字为先 ，“自选动作”灵活创新
    在不折不扣做实“规定动作”的同时，五建公司结合主责主业创新活动载体，推出了“自选动作”，引导各单位部门和广大党员干部在履行职责中发挥示范作用，进一步转作风、抓落实，提升活动的针对性和实效性。
     自选动作有创新、有特色。公司机关党委从理论学习上下功夫，开展了读书活动，购买发放书籍300余本；一处从查摆问题上做文章，以自己“摆”、别人“提”、领导“点”、纪委“查”，多措并举查摆问题，并组织117名管理人员进行了作风承诺；二处从丰富活动上下功夫，开展了“学制度、明纪律，守规矩、促规范”活动，并组织124人手写了廉政座右铭；三处从工作方法上做文章，以两级班子考核促进责任落实，全面推行了有计划、有目标、有路径、有责任人、有时限、有考核的“六有工作法”。五处从监督检查上下功夫，开展了会风会纪、组织生活会召开情况等多个专项检查，强推作风改进；隧道公司从警示教育上做文章，制作了领导干部工作作风专项整治警示教育片，并组织24名党员到淮海战役纪念馆教育基地参观学习。

 

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本网通讯员：权 彦

编 辑：肖平