| 兖矿集团兴隆庄矿综采一区：才智贡献力量 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/8/27 10:58:42 人物展示 | ||
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白光杰是兖矿集团兴隆庄矿综采一区采煤班班长，从小在煤矿长大，不知不觉已经参加工作20多年了。他对我们说，很荣幸采煤班以我的名字来命名，因为又长得又白些，大家都亲切地称他是“小白”班长。 这个班组现有职工52人， 2名技能大师，4名高级技师，20名高级技工，班组长4人全部为采矿专业大学生，整体呈现出技能高、学历高的双高特点，因此也被大家亲切的称为采煤矿井的“大学生班组”。 打造“零事故率”的标杆班组 哪里出现问题，“小白”：班长总是第一个出现在现场，用最短的时间，最安全的方法，把问题解决掉。 有一次刚刚检修完毕，采煤机跑了不到100个架子，皮带司机就汇报皮带有异常，但是不影响运转。小白班长立即命令停机，组织查找原因，发现有皮带接口处几个卡子坏了，大家都劝他别换了，抓紧出碳吧，可是他没同意，安全无小事，隐患无大小，必须立刻处理！ 于是，立马组织人手开始更换坏卡子。经过1个多小时的努力，终于将皮带重新接好，顺利开机。 在一次，机尾使棚时，顶板破碎，一名职工没做好防片帮措施就贸然开始作业，白班长发现后，立即制止了他，并按照制度对他进行了严厉处罚。这名职工不服，说他太认真了，不近人情。可他认为宁让职工骂着走，也不愿让职工家属哭着来。 凭借着大家的努力和付出，他们这个班组在“九五”、“十五”期间都承担了国家重点科技攻关项目，成为全国“青年安全生产示范岗”、全省“金牌班组”。 为矿工的“煤海”精神点赞 有时候“小白”班长真的忍不住想把我们班这52个兄弟的故事一一的讲给大家听，因为我们是一个团队、一个大家庭。我多半的工作动力就是来源于他们。 就先来说说“班王”老陈吧，因为家住外地，距离较远，平时就常住在矿上职工宿舍。老母亲经常身体不好，需要人照顾，妻子一个人去罐液化气，一个人操持家务。但是他始终出满勤、干满点，生头个孩子就没有在医院陪伴妻子很多，他曾许诺妻子，等到第二个孩子的时候，一定要在身边陪着她。可是，就在妻子怀老二的时候，正好赶上我们工作面停采造撤面条件，人手不够，老陈想也没多想，毅然坚持下了井。 妻子没有过多的埋怨，一直作为坚强的后盾在默默地奉献着，母亲生病时，老陈也没能在病床前尽一份孝心。不到2岁的女儿突发高烧转为肺炎，住院20多天，而他只陪护了2天，就赶回矿上。女儿三岁时带着疑惑的眼神问“这是爸爸吗？”，他流下了愧疚的眼泪。 他的爱人说，“他就是这样的人，总是把班组把区队的工作放在第一位。嫂子的一句话说得很好：“我嫁给了他，他却带着我嫁给了矿山。” 呵呵，白班长的爱人又何尝不是呢，他理解嫂子，更理解老陈。 让先锋劳模引领“工匠精神” 想必大家都很熟悉全国煤炭系统劳模、感动兖矿人物张学砚，他提出采煤机小改小革及合理化建议49项，累计节余材料费达115万元。他手把手教授青工拆装检修、判断故障，亲手带出的徒弟就多达61人。 班组的职工王立振积极探索适应高新采煤科技的管理方式，先后荣获全国“五四青年奖章”、“全省金牌班组长”，现已走上副区长管理岗位。 集团公司首届技能人才、电工组组长张会宗，对工作面照明灯布置方式进行重新设计，增强工作面照明亮度，减少材料投入和电力消耗，是公认的“技能大师”。 在这些优秀人才的引领和带动下，我们班组越发壮大，仅2017年，就有14人取得高级工、6人取得中级工，另有1人入选公司人才库，1人上报优秀技术人才，4人推报为优秀技能人才，激励职工成为工作“多面手”。《组合式可回收卷带装置》、《半圆固体球坡度规》2项国家实用新型专利，累计为矿创效300余万元。
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