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中煤一建49处:“指尖上”的“微党建”

煤炭资讯网 2018/8/27 17:48:05    矿建勘探
    【本网讯】中煤一建49处党委坚持“规定动作不走样,创新动作不重样”的工作思路,充分利用微信传媒覆盖广、操作灵活等特点,建立了“职工之家”、“政工交流群”、“政工员交流群”,组建各级党组织微信群,着力打造“指尖上”的“微党建”,实现党建信息全覆盖,并突出一个“新”字。
   思想要新。以学习党的十九大精神为统领,及时宣传图解党的十九大、新修订的党章等对党的建设提出的新论断和要求,把党的政治建设摆在首位,要紧跟时代步伐,加强学习思考,及时更新思想体系,力求把这些新思想、新观点、新论断、新要求让党员领导干部学深弄懂悟透,武装头脑,指导实践。
    举措要新。形势在发展,情况在变化,不能用老思路、老办法、老措施来应对变化了的新形势。为强化形势任务教育,不定期转发《形势任务教育提纲》3期,重点宣传集团公司、公司及处最新工作举措,使广大干部职工进一步明形势、知企情,自觉把思想和行动统一到公司和处各项工作部署上来,为企业转型升级提供思想保障。随时进行“金点子”合理化建议征集,针对减人、降薪等敏感问题,每月开展职工思想调查分析,发放调查问卷,征得意见建议82条。同时开办“微课堂”,将线下学习教育拓展到线上,以“电子课件、语音视频”等新颖形式,将优秀党课等资源“实时转播”到公众微信,使学习教育“变时尚”。
    成效要新。要用工作的新成效来衡量党建工作质量,不只针对有没有、做没做进行考核,更注重党建工作质量和效果。把微信公众号作为以党建带群建为路径的参与“微”平台,倡导公开议事,确保群众声音上得来,百姓意见听得真。不仅从正面大力宣传各单位在转型升级发展新要求下积极应对、强化管理、挖潜增效所采取的有效举措,深度挖掘各单位在促生产、降成本、调结构等方面的经验做法和所取得的明显成效,也针对转型发展中的新问题、部分单位执行力弱、管理问题多等情况,倾听民意,及时调整,为企业转型发展凝聚强大力量。

本网通讯员:颜 瑞      编 辑:肖平
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