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| 皖北煤电集团恒源矿员工培训工资市场化考核呈现安全管理新气象 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/8/28 13:24:37 安全专题 | ||
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【本网讯】今年以来，皖北煤电恒源矿牢固树立“培训不到位就是重大安全隐患”的理念，创新实施了员工培训工资市场化考核新举措；以市场化考核为手段，变罚学习工资为挣培训工资，进一步调动员工参与培训的积极性和主动性，全面提高员工的岗位技术技能和安全意识，保障矿井安全生产持续健康发展。 该矿通过下发文件的形式，分别制定完善了“考核单位为井下一二线及地面机修厂、运销部等14家单位，培训市场化考核工资为二级单位安全结构工资的10%，考核方式实行百分制考核、每月对二级单位考核一次，以及考核90分以上培训工资兑现比例100%、80-90分（含80分）上培训工资兑现比例90%、80分以下培训工资兑现比例80%的考核兑现标准”等内容的二级单位培训工资市场化考核细则。同时，还规定要求二级单位要把员工学习培训考核纳入三级市场化考核范围，将员工安全结构工资的20%作为个人培训市场化考核工资；员工内部培训考核实行学分制考核，将员工月度培训考核学分与市场化培训工资挂钩；并针对基层单位培训实际和特点，明确了应知应会、培训持证、实操等5大类17小项的员工月度培训考核项目学分表，不断细化员工培训工资市场化考核内容。 除此以外，这个矿还严格要求二级单位要按照简单、有效、可操作的原则，结合矿制定下发的科区培训工资市场化考核标准，根据科区安全生产、岗位工种等培训需求，建立完善本单位的员工培训学分制考核体系和培训工资市场化管理制度，确保员工培训工资市场化考核工作有序推进，扎实开展，取得实效。今年以来，该矿通过大力实施员工培训工资市场化考核新机制，有力促进了矿井安全管理；1-7月份，在安全上杜绝了重伤及其以上人身事故，先后有8家生产一二线单位实现了零工伤、零事故，其中 5、6、7三个月全矿实现了“零工伤”。
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