作为一家中外合资煤矿，鹤煤中泰矿业党委以河南能源“123456”党建工作总体方略为指引，培根铸魂，叫响“大美中泰”党建品牌，在企业“二次创业”浪潮中，在党旗的引领下破浪前行。

     “合资矿井党建工作，要想发挥好政治核心和领导核心作用，重在引领，重在做实，重在创新，重在服务！”鹤煤中泰矿业党委书记于青海说道。

      办好矿井的事，关键在班子。该矿党委着眼于政治上坚定、理念上超前、目标上共担、执行上共为，深入践行“要想不被动必须先主动”的“主动”工作理念，把党建工作做为主业主责，把行政工作中的热点和难点问题作为党建工作的切入点，把精力放在建设团结务实班子上，把实劲用在安全发展、提质增效上，明确党委书记第一责任、纪委书记具体责任、党支部书记“双重”责任、党员干部基本责任的职责体系，全面形成“十指弹琴，共谱一曲”的党建工作大格局。

      学习是实践的先导。为准确把握政策、全面引领发展，该矿党委创新学习模式，利用“线下”的中心组集体学习、党课培训班、“中泰讲堂”和互联网“线上”的《党建视窗》、“党委微信集中群”和“支部微信分支群”等持续不断“充电”，让每名班子成员刷足“存在感”，过把“老师瘾”;该矿党委在重新梳理、明确标准、流程，积极开展党建“五查”的基础上，以学习贯彻落实党的十九大精神为引领，坚持培“根”守“魂”不动摇，坚持服务生产经营不偏离，以“迈进新时代、永远跟党走”为主题，积极搭建平台、丰富载体，与矿井改革发展、安全生产、经营管理紧密联系起来，组织开展了“不忘初心.牢记使命”主题演讲、“党的十九大知识竞答”、“大美中泰夜景手机拍”系列活动，让党委的领导核心、政治核心作用精准发力。

      为了建筑坚强党建团队，该矿党委坚持教育提高“软”班子、果断调整差班子、激励强化优班子的思路，年龄上注重老中青结合，性格上注重刚柔并济，能力上注重强弱互补，知识结构上注重学历层次和专业特长搭配，从组织上强化班子凝聚力；以“四好”班子创建，“四强”党组织创建为依托，从形式上强化团队活动发挥好团队竞争力；严把党员入口关，坚持把骨干培育成党员、党员培育成骨干，把培养重点向一线倾斜，强力推行“四优”党员队伍建设，号召全矿党员亮身份、亮业绩、当先锋、讲奉献，让党员的身份“红起来”、形象“亮起来”、作用“显出来”，强化了党员队伍的战斗力。

      党员活动中心是开展党建活动的基础平台和重要载体。为更好地服务党员群众，该矿党委完善服务功能，发挥阵地作用，高标准建立了25个党支部党员活动室，让其真正成为方针政策的“直通车”、党情民意的“收集点”和文化宣传的“广播站”。

      国企党建工作要想腰杆子硬、群众公认，就必须在融入上下真功夫，在实干上下大力气。该矿党委将中心和重心落实到具体的安全生产、经营管理全过程，号召全矿党员干部争做安全生产的推动者，创新成立了安全“一委六中心”，对安全生产各项工作进行横向全覆盖、纵向伸到底的全方位、多层次监督、检查。强化安全风险管控，完善隐患排查治理工作体制，提高矿井隐患排查和整改力度，严防大事故的发生。进一步健全安全质量达标体系，以点带面，不断提升矿井安全质量标准化新台阶。

       在执行力建设方面，该矿党委以落实“三勤四落实八个抓手”为主线，着力抓早、抓快、抓细、抓稳，严格落实“两个责任”。从抓领导干部和职工上下班劳动纪律入手，严格上下班刷卡制度，严厉打击代刷卡现象。建立了科室、区队之间的沟通协调长效机制和责任倒追办法，克服科室与科室、科室与区队之间沟通协调不畅的问题。

       矿工有德，矿区才会有品；矿区有品，矿井发展才会有力。该矿党委把文明素养提升、道德实践养成作为社会主义核心价值体系建设的重要组成部分，提出了构建“大美中泰”的九个美具体目标，以文化的力量引导把 “最美”转化为工作的动力、道德的实践和企业的品格。紧盯职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，落实周五接待日、微信“回音壁”，通过为职工解决现实问题，化解各类矛盾，增强广大员工的获得感和幸福感。