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| 晋圣亿欣开拓队安全生产52周年解码 安全文化常熏染 胜似投了安全险 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/8/29 15:59:56 通讯特写 | ||
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2018年8月22日，晋圣亿欣煤业开拓队胜利实现了安全生产52周年长周期，为集团公司成立60周年献上了一份特殊的礼物。 52周年，半个多世纪，将近二万个日日夜夜，能够杜绝死亡事故，这在煤矿这个高危行业中简直就是奇迹。 “安全是个动态的管理过程与静态的心理认知程度完美结合的产物，看似操作在现场，实则决定因素在心中。只有把安全文化植入职工头脑，使安全文化与其形影相随，沁入心扉，做到在管理上下真功夫，细节上高度重视，操作中一丝不苟，落实上不折不扣，安全奋斗目标才可以变为现实。”“在我们长期的实践中，安全文化挺在前面，安全之功下在平时，确保安全重在管理。实践证明，安全文化就是我们所有职工的人生财富。”该队队长陈永红深有感触地说。 “思想是行动的先导，只有思想上重视了，认识上提高了，才能真正抓好落实。”基于这个认识，多年来，该队在安全工作方面，首先注重在思想认识上找差距。通过长期的安全教育，为干部职工在思想上设“保险”，认识上安“防线”，行动上拉“警戒”，坚持上一班不给下一班留隐患，“上尺上线上公斤”，组织干部职工经常以安全文化对照自己的行为，认识和剖析自己，寻找差距；班组建设以企业安全文化为指导，因地制宜，结合井下实际情况，选准所要解决的安全工作中的主要矛盾和问题加以突破。这种脚踏实地、认认真真干实事的安全工作作风，一代一代传承下来，恒久坚持，才创造了一个安全和谐的生产环境。 晋圣公司亿欣开拓队是原古矿的老牌劲旅，先后开拓了东风井、西风井、运输大巷等重大工程，在长期的工作中积累了一套非常成功有效的实战经验。2016年，随着老矿的关闭，先后有数千名职工分流，开拓队就是于2017年成建制分流到晋圣公司亿欣煤业的。到了新矿后，他们把老矿积累的宝贵经验和优良传统积极传承下来，更加注重对安全文化的探索，强化对《安全生产法》等法律法规和煤矿安全生产规程的宣传教育，加强对从业人员的培训、教育，特别是针对新矿的实际情况，制定和完善作业规程，并逐条逐款培训到位，真正使职工既熟悉井下开拓布局情况，又真正能够做到遵章守纪，不违规操作。该队坚持“日检查、周总结、月分析”，及时发现和纠正各种违章行为，建立了严格的安全检查制度，加强现场安全责任监控和安全信息监控，对不安全隐患进行动态循环控制，努力消除人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。队领导在注重安全文化教育的同时，严格落实现场操作标准，坚持分片分段巡回检查，发现问题及时处理；班组操作把安全文化落实在具体行动，牢固树立安全第一的思想，做到了责任不留空挡、管理不留漏洞、现场不留隐患、安全不出事故。
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