【本网讯】一人把关一人安,众人把关稳如山。重庆渝新能源公司渝阳煤矿工会围绕企业安全生产,以继承为基础,以创新为灵魂,以求实为目的,积极探索群监岗的新思路、新方法,形成了“四抓四定”工作体系，助推矿井安全生产。全矿连续安全生产1234天。三违隐患大幅下降，员工行为明显规范。安全确认、手指口述成为大多数人的习惯。
     目前，全矿11个群监小组共有群监网员218名，分别分布在全矿183个作业点，呈现出覆盖率高、人数众多、贴近群众等独特优势。8 人以下的班组就配置1名群监员。群监员中级工137人、高级工36人、技师11人、高级职称2人，涉及专业有采煤、掘进、机电、运输、通风、抽采等各专业技术，群监网员辐射广，带动性强，是矿井安全发展不可或缺的一支重要力量。
    抓队伍建设.群众安全监督员角色虽小，但责任重大，是安全生产中关键之关键，在班组的安全生产中功不可没，发挥着非常重要的作用。俗话说，打铁须得自身硬，干群监员这一行，不掌握好安全知识，没有良好的思想素质和业务能力，没有丰富的安全经验是不行的，否则，既不能保证自身安全，又不能做到互保联保，更不能及时的排查、发现、消除隐患。因此，我们在选择群监员时，坚持“一个突出，两个自觉，三个不要，五个勤”。一个突出即安全责任感突出，两个自觉即能自觉处理好本职工作与兼职群监工作的关系，自觉处理好秉公抓安全与同事朋友间情感的关系。三个不要即安全意识不牢的人不要，业务技术不精通的人不要，工作责任心不强的人不要。五个勤即勤看、勤想、勤说、勤跑、勤动。勤看，就是勤观察，随时观察生产现场出现的变化，随时应对新情况，解决新问题。勤想，就是对作业环境、安全设施做到心中有数，脑子里始终装着一本“安全经”。勤说，就是对职工们要勤嘱咐，经常告诫工友们“安全第一、预防为主”，做到先安全后生产，不安全不生产，做好安全防范工作。勤跑，就是勤走动，勤察看，在“走动”中发现安全隐患，及时解决现场发现的问题。勤动，就是见到“三违”行为就上前制止，见到隐患就动手排除，当好现场的安全卫士，切实做到苗头早发现，隐患早排除，为安全生产发挥应有的作用。
    抓网络搭建.渝阳煤矿工会成立有以工会主席任主任。工会副主席任副主任，各基层工会主席为成员的群众监督委员会，并在基层工会成立了由队工会主席任组长、群监员为成员的群监小组，在全矿形成了以群监会为龙头，以基层工会、班组为基础，上下齐抓共管、职工群众全员参与的群众安全监督网络。并建立了相关管理制度，配置了统一的上岗工作装。建立群安全员档案，对安全员岗前实施培训，考试合格后，方可上岗。
    搭建群监网络，就是通过网络化管理，自上而下明确群众安全监督员在安全生产中的主体地位、带头作用、宣传作用、信息传递作用和安全把关作用，给他们定任务、压担子；其次，坚持每季度开展群众监督竞赛，定期评比最优、最差群众监督员，奖优罚劣，调动群众监督员工作的积极性；三是对群众监督员实行动态调整，把对安全工作负责、责任心强的骨干力量调整和充实到群众安全监督员队伍中来，对那些不负责任的要进行罢免；四是工会组织要为群众监督员说话办事，对打击报复群众监督员行使正当权益的行为给与严肃查处，使群众监督员能够轻装上阵。
    抓培训提升.群监员是我们煤矿班组安全的前沿哨兵，没有过硬的安全素质、安全思想境界和安全技能是发挥不了作用的。
    我们把安全规章、操作规程、事故案例分析教育作为安全宣传教育活动的重点内容，要求基层队对矿选编的安全规程和事故案例进行全面细致深入地解剖，分析事故产生的原因、危害、影响以及所应吸取的教训，强化群监员安全生产意识。充分利用召开座谈交流会、安全法规知识培训班、邀请现场生产技术骨干授课、班前会、安全专题学习，组织群监员学习领会上级一系列安全文件指示精神，提高群监员对安全知识应知应会水平和自主保安能力，使其在潜移默化的接受安全知识、提高安全思想境界、提升安全技能。截至目前，我们共举办各类培训班20期，举办各类安全知识讲座16次，培训群监员2966人次，为矿井持续稳定的安全生产发展起到了积极推动作用。
    抓活动效果.群监员如何工作，如何开展活动，活动效果决定作用发挥。我们在群监管理上：
    一定活动细则。不断健全和完善群监员工作的宣教、执法、检查制度，工作实施细则和考核评比办法，制订了六大项56条群监考核实施细则，做到一月一检查，每季一综评一通报，每年一评比，选树先进，鞭策后进。同时还经常组织召开群众安全工作座谈会，交流经验，分享体会，达到群监员相互切磋，取长补短的目的，促进队伍整体合力发挥。
    二定活动主题。矿安办会每季度制定一个安全活动主题，每季明确一个整治载体，工会群监委结合矿安办会的活动主题，根据井下现场工作和阶段工作重点，确定每月的群监工作主题，可能是跟班检查、可能是深夜零点上岗执法、也可能是边远头面上岗、还有可能是慰问重急点工程头面。比如，去年一季度，我们群监工作围绕2810主采面压力大、回撤收尾难度大，2813采面初采安全管理难度大，我们开展了保重点头面安全竞赛，对班组群监工作效果好的三无采煤标兵班组进行奖励。二季度围绕安全月主题，开展了群监员手指口述练兵比武活动。
    三定活动指标。群监员每月必须参加安全学习培训2次，参加安全制度法规宣讲教育1次，参加执法检查2次。每次下井明确查出三违隐患指标。当班或者执法期间，群监员按要求及时填写安全检查隐患卡及整改意见，通过安全系统上报井口信息站。井口信息站接卡后，及时跟进，按照隐患卡的要求由专职安全员进行整改督查跟进。其后由安全员复查销号，并将督查情况上报安全科和群监会，确保现场隐患的整改和消除。全年查或隐患46条，三违5件。   
    四定奖惩激励。每季度根据群监员在井口安全信息系统中录入的获“三违”、隐患情况，以及群监员所在连队班组安全情况，个人学习培训活动情况等方面进行综合考核，兑现网员津贴和获得竞赛奖励，效果差的除了给与经济考核之外，还要调整出群监队伍。
    同时，我们还探索建立了群监员执法检查的温情机制，把群监员执法检查与工会井下边远头面慰问相结合起来，冬送温暖、夏送清凉、年底年初送祝福。去年慰问急、难、险、重的重点头面12次。通过整合各类群众安全组织力量，形成了群监工作有载体、有活动、有效果，受职工群众喜欢的工作体系。
    近年来，通过在群监安全工作方面的悉心实践，渝阳煤矿安全工作保持了良性发展态势，具体表现在以下几个方面。
    一是职工安全意识显著增强，逐渐由“要我安全”到“我要安全、我会安全”转变，“安全第一”的理念更加深入人心，职工违章数量2018年与2017年相比同比下降23.4%，现在全矿员工的违章率仅为2%左右。
    二是职工操作行为强制规范，在全矿安全管理人员和群监网员安全监督下，现场安全确认、手指口述已经成为广大员工的自觉行为习惯。职工队伍素质显著提升，安全操作水平迅速提高，操作型违章大幅下降。
    三是团队精神逐渐形成，涌现出一批“无违章、无事故、无严重隐患”的模范“三无”班组。群监员的工作发生了“四个转变”，即由过去的“要我管安全”转变为“我要管好安全”;由过去自己保自己转变到“互保联保”并举；由过去只管本班组职工“三违”转变为无论什么人“三违”都敢管、都敢问、都敢制止；由过去的只管本岗位转变到立足岗位走一路，管一线，管一片的局面。

本网通讯员：岳万樑

编 辑：肖平