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多举措强培训见效果——淮北双龙矿业公司安全培训工作纪实

煤炭资讯网

2018/8/31 12:06:34 通讯特写

    安徽淮北双龙矿业公司安全培训工作认真按照《煤矿安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局第92号令）要求，结合实际，对照标准、查假打假，真实开展安全培训工作，取得较好效果。

    多举措抓好文件学习贯彻。加大宣传、学习。充分发挥广播、电视、网站等媒体作用，全方位对《煤矿安全培训规定》进行宣传、组织学习。将《煤矿安全培训规定》纳入公司党委中心组、机关各部门及科区职工学习内容；充分利用安全办公会、员工教育培训专题例会等形式，对《煤矿安全培训规定》的内容进行学习、解读。及时修订培训工作方案，迅速召开培训工作专题会议，完善培训工作季度例会制度，制定任务清单、责任清单，压实工作责任。

    “严问责”强化培训基础。制定了《双龙公司关于规范安全培训工作的补充规定》，坚决杜绝假培训、假考试、假材料等造假行为发生，做到安全培训实打实。严惩造假行为。对假培训、假考试、假材料等造假行为，一经发现，给予当事人、责任人解除劳动合同。严问责倒逼工作落实。对培训工作不积极、敷衍塞责、落实不力的单位进行写实通报。严查无证上岗。基层科区不得安排未经培训且无证的人员上岗作业。发现无证人员及时安排送训取证，否则对其单位党政正职给予罚款处理，并进行通报责令限期整改。严肃考试纪律。各类考试严禁作弊、替考。如发现此类现象，将对作弊人员、替考、被替考人员进行处罚，取消其考试成绩并通报批评。

    “微培训”提高培训效果。创新安全培训学习方法，除推行基层科区职工安全学习“每日一题”外，还推行公司早会“每日一题”学习制度。利用每天早会前5分钟的时间，组织副总师以上领导带头学规程、学标准、学措施。通过这一新颖的学习形式，将枯燥乏味的安全学习变得丰富起来，促进了干部职工参与安全学习的积极性，培训效果明显提高。

    “垂直训”突出领导带头授课。开展科技大讲堂、公司副总以上领导垂直培训活动。每月公司领导班子成员带头深入科区，利用周五学习会、科区班子例会讲形势任务政策，讲本系统的举措和打算。推行领导干部带头上课制度；针对薄弱环节、重点管理领域，开展专项培训工作。如近期开展的防爆电气及接线工艺培训班、无极绳绞车培训班等，由公司分管副总亲自授课，收到较好效果。

    “双考核”激励培训积极性。进一步完善了培训市场化考核制度，把基层单位市场化工资总额的10%切块作为培训市场化工资，制定了矿、科区两级培训市场化价格体系，制定考核细则，月度考核，月度兑现。制定下发《双龙公司关于基层单位培训市场化考核的补充规定》，明确安全培训要素考核与公司组织的各类考试平均成绩相结合，最终兑现培训市场化工资。有效提高基层单位参与培训工作的积极性，全公司呈现出比成绩、赛水平的良好氛围。

本网通讯员：赵素萍江蒲

编辑：肖平

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