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| 义煤公司：人才“阳光公选” 竞争与激励并存 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/8/31 16:51:36 通讯特写 | ||
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“义煤公司公开选拔团委副书记了，这次选拔范围扩大，符合条件的各个矿井单位和地面单位的基层职工都可以报名。” “公开选拔有专门领导小组负责，通过笔试和面试后，还需要组织考察，很是公平公正！” “文件上写的很清楚，试用期满表现优秀的，还可按程序提拔为副处级！” 8月28日，义煤公司在OA办公网悬挂出《关于公开选拔公司团委副书记的通知》后，点击率和评论直线上涨，耿村煤矿的“青年之家”微信群也瞬间沸腾，大家都摩拳擦掌，跃跃欲试。 近年来，该公司重点关注人才队伍的培养，将竞争性选人用人与针对性育人留人相结合，在实施W型人才三通道的基础上，不断优化人才培养发展路径，加大在基层公开选拔优秀人才的力度。 此次选拔竞聘须经历“笔试、面试、党委研究确定、组织考察和任命”五个环节，选拔出专业知识过硬、沟通能力强、综合素质高的尖子人才。同时，竞聘过程中的面试环节还实时考验着竞聘选手的心理素质。公开选拔竞聘优化以往的选人用人模式，将“相马”和“赛马”相结合，让想干事、能干事、能干成事的人有了发展平台，有效激发人才队伍活力和工作热情。
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