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开滦蔚州公司党委凭文化助力靠文明保障

煤炭资讯网

2018/8/8 9:32:28 党群工作

【本网讯】开滦集团蔚州公司党委加速推进企业文化落地和创新，为扭亏脱困、安全生产提供了坚实的文化助力和保障作用。
　　去年以来，蔚州公司党委以培育企业共同价值观为纽带，重新修订编制《企业文化手册》，组织员工全面系统学习；开展企业文化大调研，总结提炼企业文化与思想政治工作结合的做法经验，大力开展人文关怀和心里疏导，企业文化的凝聚力、导向力、约束力和辐射力进一步增强。
　　这公司各组基层党组织从深化班组安全文化建设入手，以准军事化管理工作为切入点，对手指口述、安全确认、职业技能训练等管理标准进行细化统一，促进了员工安全行为养成；落实“四位一体”检查验收新模式，完善质量标准化考核管理机制，制度的执行力和执行率明显增强；广泛开展“优秀准军事化班前会观摩活动”，规范班前会程序，提高班前会质量，把好入井前第一道安全关。
　　2018年，蔚州公司大力推进2018年开展“一本三效”家和文化建设活动，“一本”是推行“家和文化”的前提和根本，即以人为本，实现人本和谐；“三效”是“家和文化”的实践载体和内容，即实现“工作高效率、管理高效能、本安高效果”。开展“一本三效”家和文化建设，旨在固本清源强企、铸魂立德提效，促进员工与企业、员工与班组、员工与员工深度融合，培育员工忠诚、尽责、担当、奉献品质，激发艰苦奋斗、创新创效精神，打造员工与企业命运共同体、事业共同体、发展共同体。以实现“人本和谐”为目标，以实施“融心聚力塑能”工程为抓手，强力推进“家和文化”建设。
　　一是强化“家和文化”理念宣灌和深植。发挥文化理念指导、服务、引领作用，按照“认知、内化、实践”的宣灌要求，运用牌板、广播、电子屏、班前会等宣传载体，以“以人为本、以和为贵、学以养德、行以求实”共同价值观为根本，牢固树立“以企为家、爱矿如家、一心为家、家和万事兴”为核心内容的“家和文化”理念，引导干部员工牢固树立“一家人、一条心、一盘棋”理念，营造“人人为企业尽力、处处为员工着想”的“家和文化”氛围；通过开展“家和文化”建设征文和感恩报企等活动，推进“家和文化”进部室、进区科、进班组、进岗位，用“家和文化”统一员工思想，倡树把企业当家庭、把员工当家人、把事业当家业、把岗位当家产、把奉献当责任之风，培育员工忠诚、尽责、担当、奉献品质和艰苦奋斗、团结和谐、勤劳节俭的“家风”，将员工的个人梦、家庭梦与企业的发展梦、振兴梦相融合，激励员工与企业同呼吸、共命运，增强企业的凝聚力。
　　二是大力开展建家活动和为员工办实事工程。从关心关爱员工出发，党政工团齐抓共管，改善员工生产生活条件，解决员工实际困难，提升员工幸福指数，增强员工对“家”文化建设的认同感和参与度。发挥职工之家、群众工作室、员工活动室、学习室“一家三室”职能，丰富员工的业余文化生活；积极改进管理模式、生产工艺、工作环境，建立多劳多得、奖勤罚懒的工作机制，努力降低劳动强度，增加安全系数，提高劳动效率；持续抓好“两堂一舍”管理、员工医疗救助、健康查体及困难员工走访慰问帮扶、金秋助学等一系列实事工程，让员工充分感受到企业大家庭的温暖。
　　三是深入开展员工提素质锤炼活动。以转岗分流人员为重点，以“结对帮带”、“教练式指导”为主要方式，对新入职“家庭成员”进行业务技术素质培训指导，促进转岗分流人员尽快融入“家庭”，进入角色；以群英锤炼行动为抓手，通过建立采煤、掘进、机电、运输、通防五大专业“技师课堂”、利用技能大师创新工作室、实训基地、QC攻关组等创新平台开展技能培训和攻关创效，通过选树爱岗敬业典型、提炼推广“岗位精优作业法”、“卓越管理法”，开展岗位练兵、技术比武等活动，引导员工立足岗位提高技能、释放潜能、创新创效，展现技艺绝活，弘扬工匠精神，营造劳动光荣的风尚和精益求精的敬业风气，建设知识型、技能型、创新型员工队伍。

本网通讯员：高佃仓

编辑：肖平

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