首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
矿建勘探
领导访谈
论文言论
人物展示
文教卫生
图片新闻
安监动态
煤企聚焦
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
| 淮北矿业双龙公司通风区严考核让安全培训市场化运行更高效 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/8/8 11:03:21 经验交流 | ||
|
【本网讯】近期，安徽淮北矿业双龙公司通风区不断推进内部市场化管理，完善责任考核，强化责任落实，严格考核奖惩，通过严格考核，正视培训工作的不足，提高职工培训工作运行效果，推动内部市场化管理工作落地生根。 为深入推进集团公司“双达标”会战活动的开展。该公司通风区以淮北矿业下半年工作会议精神为指导，不断优化市场化工作运营的管理模式和方法。规范市场运作基础，健全完善内部市场化管理考核办法和奖惩制度，使内部市场化建设体系更完善、数据更精准、运行更高效、问责更严格。该区将职工安全培训各项奖惩全部纳入到市场化考核中，把指标层层分解，层层落实到区队、班组、个人，细化考评标准，严格考核兑现，切实做到到项项有标准、处处有考核。该区进一步完善细化职工安全培训方案，充分利用内部市场化激励作用，不定期地对职工进行业务知识考核，严格考核兑现，确保运行效果。并把职工应知应会知识、每日一题、周案例、月考核、技能员工抽考、师带徒、班组自训等纳入市场化工资考核，建立激励机制，）对成绩优异的奖励，不及格的罚款，提高职工学习的积极性。每月底进行汇总统计，直接与市场化工资挂钩，严格考核兑现，重抓落实，确保职工安全培训教育工作落到实处。内部市场化建设激发了干部职工工作、学习的积极性、主动性，使管理工作更加规范、健康，有力促进了公司安全生产工作平稳有序开展。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com