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| 皖北煤电集团恒源矿机运工区“过滤式”排查隐患 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/9/10 9:51:33 经验交流 | ||
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【本网讯】三季度以来，皖北煤电集团恒源矿机运工区把安全薄弱人员的排查与帮教作为当前安全工作的重点，坚持天天、班班 “过滤式”排查筛选薄弱人物，做到超前预防、超前教育，密织年底安全生产防护网，以实际行动向集团公司职代会献礼。 针对属基建单位位置偏僻，职工思想不稳定，加之单位组建成立时间短、职工素质参差不齐等不利因素，该区不断建立完善区队安全生产管理制度，注重加强对安全薄弱人员的排查，因地制宜将薄弱人员分为六类，分别是安全思想薄弱型、安全技术薄弱型、家庭琐事薄弱型、身体欠佳薄弱型、不良心理薄弱型、出勤不正常薄弱型，针对不同类型薄弱人员，分别采取不同形式帮教。规定区队党政领导是薄弱人员管理的第一责任人，当班队长是薄弱人员现场安全的具体负责人，通过加强岗位安全培训、心理疏导教育、合理安排工作、加强现场监护等手段提高薄弱人员工作期间的安全系数，维护现场安全生产。值班人员和当班队长必须采取观察和逐一询问的方式，对每名出勤人员进行班前排查。根据排查出的薄弱人员类型及时调整工作岗位，并安排专人对其安全进行监护，对性质严重的一律不准上岗作业。针对排查出的薄弱人员，支部书记必须靠上去帮扶，解决职工后顾之忧，使其安心工作。7-8月份，共排查安全薄弱人员16人；其中有7人落实帮教责任人进行帮教，2人因天气炎日休息不好、精神不佳劝其回家休养。 同时，该区通过二个多月认真排查，严把薄弱人物上岗关，切实增强了职工的安全意识，实现了零 “三违”、零工伤、零事故。
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